Le Téléthon présente : Le Cinéma des enfants ! On peut alors considérer, avec Ahlering et Deakin [2007], que les formes juridiques répondent beaucoup plus à des contingences historiques (ici, préserver les avantages des travailleurs urbains pour minimiser leur ressentiment vis-à-vis des réformes et des restructurations des firmes d’État qui déstabilisent leur statut) qu’à des impératifs d’efficacité. Malgré la volonté affichée de prendre en compte les institutions qui gouvernent les activités marchandes, le propos central reste in fine celui de la mobilisation des outils de la théorie économique pour rendre compte de la logique du droit et pour élaborer des règles juridiques qui sont un « instrument d’économisation » [Bazzoli, Kirat, 1997]. Wir sind TRENDclic Ihr Online-Shop für Kleidung aller weltberühmten Marken, und das in Ein Klick. Start a 30 day free trial now! Ce faisant, au-delà de l’instrumentalisation du droit, on assiste au développement d’un autre processus, celui qui porte en lui l’institutionnalisation des mingong dans le salariat chinois. C’est la raison pour laquelle nous commencerons par nous interroger sur la notion de gouvernance par la qualité du droit portée par cette institution internationale. English abstract on Cairn International Edition. La subordination reconnaît le déséquilibre des pouvoirs dans le contrat de travail. Le code du travail chinois stipule que le nombre de travailleurs intérimaires ne doit pas dépasser 10 % du total des effectifs. Mais cette gouvernance juridique défectueuse ne semble pas nuire à l’attractivité du pays. 3Aboutissement des réflexions menées au cours des années 1990 et destinées à remplacer le consensus de Washington, la bonne gouvernance forme le nouveau credo de la Banque mondiale. La discrimination entre deux catégories de travailleurs, héritée de l’ère socialiste, qui permettait aux travailleurs urbains de bénéficier des privilèges de la « nouvelle classe ouvrière », n’a pas pu résister à l’expansion d’une logique de marché appliquée à la relation salariale. Produit d’un conflit intense au sein du Parti [Gallagher, Dong, 2011], cette loi réaffirme la légitimité de l’État à réguler le marché du travail en redonnant aux travailleurs une partie du pouvoir qu’ils ont perdu au cours des réformes [Périsse, 2012]. Et que vous travailliez en équipe ou en solo, que vous soyez directeur ou subordonné, certaines situations peuvent vous déstabiliser. Hier finden Sie die Bücher von Dirk Müller: Crashkurs, Cashkurs & Showdown, Cashkurs*Abstracts und mehr. Annuaire des meilleurs dictionnaires francophones et internationaux. Search jobs at Shiseido Company. Malgré le récent conflit concernant la violation du code du travail chinois par Apple, Pékin n’aurait pas l’intention de fragiliser le géant technologique américain. Ce sont plutôt d’ailleurs les employeurs qui ferment des usines pour ne pas avoir à verser les arriérés de salaires (au point que le non-paiement des salaires a été criminalisé en 2011 [CLB, 2012c]) ou les indemnités d’accidents du travail et vont s’installer ailleurs, où ils savent qu’on leur fera bon accueil. L'occasion de voir ses collègues ! Mais la réhabilitation du droit est insuffisante en soi, non pas uniquement parce que le gouvernement chinois pense que les difficultés d’application de la loi sont secondaires. Distribution électronique Cairn.info pour Presses de Sciences Po © Presses de Sciences Po. 24De fait, la vision fonctionnelle du droit que partagent la Banque mondiale et les autorités chinoises repose sur cette croyance que, non seulement le droit fournit des réglementations procédurales qui obligent à certaines actions, mais qu’il produit aussi des réglementations comportementales qui cherchent à gouverner les relations entre individus. Les premiers voulaient en limiter l’effet aux salariés urbains, la FNSC défendant quant à elle une définition bien plus large de l’employé. 8L’opération d’étalonnage (benchmarking) réalisée par Doing Business à l’aide de ses Indices d’emploi des travailleurs [1], fait sienne cette conception de la contribution du droit du travail aux performances économiques des différents pays. Bien comprendre le système légal chinois et bien se protéger nécessite des experts dans le domaine du code du travail chinois et des pratiques légales en Chine. Toujours dans la culture de l'humilité, il est considéré malpoli d'accepter une invitation tout de suite. À la tradition civiliste à laquelle la Chine se réfère volontiers en raison de sa propre culture [Piquet, 2005], le Code du travail emprunte l’édiction de règles générales de conduite fondées sur le lien de subordination. Il est en général erroné de croire que le droit gouverne (toujours) les comportements ; ensuite et surtout, la gouvernance par le droit en Chine est très problématique. La réception peut également crouler sous les livraisons de kuàidì ? Et au travail, certains ont pu vivre des situations pour le moins? La culture chinoise valorise le "gagnant-gagnant" qui implique de faire des concessions, pour ne pas que l'interlocuteur perde la face, et empêche toute bonne relation dans le futur. De plus, les salariés ne peuvent saisir les inspecteurs que dans des circonstances limitées. en chinois veut dire "le pays de la loi"), c'est que le contrat est la référence en cas de litige. 30Cependant, face à l’exaspération sociale, les provinces du sud ont montré leurs capacités à élaborer des solutions sociales innovantes en vue de changer leur modèle économique. En chine, le Code du travail stipule que le nombre de travailleurs temporaires également appelés les « ; ... l'inflation en Chine l'appréciation de la monnaie chinoise (le yuan) et la productivité, le coût de production par unité en Chine (en euros ou en dollars) augmente très rapidement depuis une vingtaine d'années, et même trop rapidement pour de nombreuses entreprises. S'il y a débat, il sera discuté à huit clos, mais rarement devant toute l'équipe. C’est l’esprit de la constitution de 1982, qui veut rompre avec la Révolution culturelle. En matière de droits des travailleurs, ces choix sont explicites. Il semblerait alors plus adéquat de considérer que les systèmes économique et juridique évoluent conjointement, s’influencent mutuellement et surtout, qu’il se produit au cours de cette évolution des effets non anticipés et involontaires, qui traduisent des effets d’apprentissage liés au contexte. Une pratique en recrudescence depuis 2009 : le Guangdong a dû criminaliser les pratiques de mise en danger volontaire de la production ou des intérêts de l’entreprise. 25Le hiatus est de fait grandissant entre le discours et la réalité : la mobilisation par le droit des travailleurs pour contraindre les très nombreux employeurs indélicats à signer des contrats en bonne et due forme, à payer les arriérés de salaires, à cotiser aux assurances sociales prévues… est un indéniable succès. L'illustration controversée est le travail d'un artiste chinois du nom de Wuheqilin, qui s'était fait connaître par ses créations pro-Pékin lors des manifestations à Hong Kong l'an dernier. Que vous soyez en visite en Chine, collaborateur d'une société chinoise ou amené à travailler avec des interlocuteurs du pays, vous devez maîtriser les fondamentaux de cette culture millénaire. L’étude de l’histoire, certes récente, du droit du travail en Chine fera ensuite l’objet d’une mise en perspective institutionnaliste qui permettra de discuter la vision du droit comme instrument de l’efficacité économique et d’aboutir au constat de la difficulté à bâtir une gouvernance du social fondée sur le droit du travail en Chine. Elle ne tient pas non plus à une simple volonté de façade qui contredirait l’objectif de gouverner selon les lois. Code civil > Paragraphe 2 : Des actes autorisés en justice. Ce qui peut être gênant lorsqu'il s'agit de faire la conversation. La loi fondatrice de 1995, modifiée puis complétée par deux grandes réformes en 2008 et 2012, s'appuie sur le contrat de travail chinois. LPJ AWARDS - On a voté pour le meilleur croissant de Shanghai ! 10C’est une conception de l’évolution des institutions fortement orientée par les besoins de l’économie (legal origin) qui est pourtant difficile à soutenir, sauf à travestir l’histoire et à en fournir une vision erronée et simplificatrice. 2Face à elles, les dirigeants chinois cherchent depuis 2003 à faire prévaloir la notion de société harmonieuse (hexie shehui), qui vise la cohésion sociale à travers le gouvernement par la loi (fazhi hua). Mais cette interprétation locale de la loi ne conduit pas à ce que la loi soit mieux appliquée parce qu’adaptée aux conditions locales. L’adoption du Code civil est le résultat d’un travail entamé par les juristes chinois dès la proclamation de la République Populaire de Chine en 1949. Le phénomène a pris tellement d’ampleur qu’en 2012, on envisage déjà d’amender la Loi sur le contrat de travail pour rendre plus difficile le recours à ces agences [CLB, 2012b]. La Chine s'est également lancée dans la création et la mise sur pied de banques de données terminologiques. Donc oui, le logiciel va maintenant bénéficier des performances de la puce M1 d’Apple installée sur les nouveaux MacBook Air, Pro et Mac Mini. 2.2 Le projet de code civil chinois 143 2.2.1 Les positions chinoises sur le futur code civil 144 2.2.1.1 Les enjeux politiques et sociaux du futur code 145 2.2.1.2 Un … Toutefois, la résurgence des problèmes sociaux au fil des trente années de réforme dépasse les déséquilibres de la répartition des fruits de la croissance ; la crise économique de 2008-2009 (renvoi des travailleurs migrants dans leurs foyers ruraux) et les récents conflits chez des sous-traitants de sociétés occidentales, largement médiatisés, suggèrent des difficultés plus profondes. Mais ce qui contrarie les projets officiels chinois réside surtout dans l’extrême difficulté d’application des lois sociales existantes. - Chronologie des codes Vaccin contre le Covid-19: pour ou contre? L’objectif est de construire un système juridique aux caractéristiques chinoises, qui prenne en compte les réalités chinoises comme préalable. La coopération entre la Chine et l’entreprise de Tim Cook serait indispensable pour le bien-être commercial de l’empire du … Je mets à disposition mon fichier d’apprentissage du chinois. Toutefois, la négociation collective reste pensée comme un moyen d’organiser de meilleurs dispositifs réglementaires qui assurent la stabilité sociale, en aucun cas permettre des relations professionnelles autonomes [Biddulph, 2012], le patronat chinois privé étant aussi inorganisé que les travailleurs. Mais il n'est pas rare de rencontrer des personnes qui, lorsqu'on leur porte attention et qu'on sait leur faire confiance, peuvent faire preuve d'audace et d'innovation. Ceci étant, la volonté de développer une forme de négociation collective « aux caractéristiques chinoises » bute sur la question des syndicats, dont la réforme annoncée pour 2011 se fait attendre. Alors qu'en occident on s'accorde une journée de festivité, selon la tradition chinoise le Festival du printemps débute le premier jour du premier mois du calendrier lunaire : 正月 et en pinyin: zhēng yuè. Cependant, la codification n'est pas un phénomène inconnu dans l'histoire de la Chine. Elle vise aussi à développer les négociations collectives sur le modèle de la ville de Wenling, dans la région côtière de Zhejiang [China Labor News Translations, 2009]. Ce faisant, c’est une certaine vision du droit, et singulièrement du droit du travail, qui y est défendue. Vous n’êtes actuellement pas connecté(e) en institution. Présenté comme un net progrès dans la protection des travailleurs par rapport à la situation antérieure d’assignation administrative dans les emplois, il remplit une fonction précise : encadrer l’emploi sur un marché organisé par des firmes. LOVE WHAT YOU DO. SÉRIES TÉLÉ - TOP 15 des séries chinoises à découvrir ! Possibilities to shine. Cette tradition de l’analyse économique du droit considère la présence d’activités hors marché, nées de la présence de coûts de transaction. Parfois même, certains mangent leurs nouilles instantanées à leur bureau, à grand renfort de slurps, qui peuvent écorcher les oreilles de certains. Avez-vous les qualités requises pour coacher des entrepreneures ? 19Le statu quo entre institutionnalisation (pour les urbains) et « informalisation » (pour les mingong [5]) du marché du travail [Tomba, 2002] a fait long feu et appelle les autorités à prendre conscience du danger de laisser ce marché du travail informel à une autorégulation violente caractérisée par le despotisme absolu des patrons. - Histoire du droit chinois 1.1. 11Or si la question de fond est bien de savoir ce que font (ou ont fait) les systèmes économique et politique locaux en assimilant des règles juridiques importées, il est à craindre que des effets très différents puissent être obtenus dans différents contextes avec les mêmes règles. Et de là, permettre de prescrire quel type de règles juridiques est le plus approprié aux effets économiques recherchés. Un petit tour d'horizon des différences que vous pouvez rencontrer, qui font aussi la richesse de la vie à l'étranger. C’est à partir de là, et de la découverte de la nature conflictuelle du rapport salarial marchand, que se construit la théorie officielle de la gouvernance du social par le droit : dès la seconde année de mise en œuvre du Code du travail, le slogan officiel « Utilisez la loi comme une arme » est appelé à un avenir prospère [Gallagher, 2005]. Cette vacuité institutionnelle affaiblit la capacité de l’État à gouverner les besoins évolutifs de la société, lequel est incapable de négocier et d’équilibrer l’accroissement de la divergence des intérêts, d’établir et de consolider les règles et législations à même d’assurer la transparence et la prédictibilité indispensables pour une gouvernance effective [Howell, 2004b]. TRAVAILLER EN CHINE – Douze différences culturelles au bureau. Membre fondateur de l’OIT en 1919, la Chine est notoirement connue pour n’avoir pas ratifié les conventions n. Permis de résidence introduit dans les années 1950 en vue de fixer la population agricole dans les zones rurales. Cela passe par de grandes campagnes d’accès aux droits défendus par le Code du travail dans un style très socialiste [Biddulph, Cooney, Zhu, 2012] ou de syndicalisation (avec les firmes multinationales en ligne de mire) ou par la constitution d’ONG de défense des droits des travailleurs [Froissart, 2011]. L’actualité locale et internationale pour les expatriés français et les francophones. Ceci du fait que l'adoption de la loi a été accompagnée de changement au Code civil, au Code de l'urbanisme, au Code du Travail, au Code de l'agriculture et au Code forestier [67]. Les travailleurs sont par ailleurs victimes du syndicat officiel, quand il est présent [10]. Le premier article du code suisse, en invoquant la tradition, résout le problème», explique, admiratif, le professeur de Canton. Alacsony árak, a legnagyobb raktárkészlet Csehországban, az áru már holnap otthon, 3 év jótállás, részletfizetés távúton. Le Français est bavard, le Chinois plus concis. Face à ce code du travail entré en application le premier janvier 2008, les chambres de commerce nord-américaine et européennes ont manifesté leur opposition et menacé de délocaliser si le droit du travail devenait trop contraignant. Un chiffre qui viole toujours le Code du travail chinois, note l’ONG. Get premium, high resolution news photos at Getty Images Mais ces points d'achoppement ? En général l'emploi du temps reste ouvert à toute opportunité, afin de pouvoir changer en cas de besoin. Park et Cai [2011] soulignent en effet que les progrès dans la signature des contrats de travail sont très variables d’une région à une autre : faibles dans la région de Shenyang, marquée par les difficultés de l’industrie lourde restructurée, y compris pour des travailleurs urbains dûment enregistrés ; beaucoup plus rapides à Shenzhen, où règne un marché du travail concurrentiel. Cette gouvernance fragmentée et localisée peut s’interpréter comme le produit de l’absence de mécanismes d’institutionnalisation suffisants qui puissent positivement agglomérer des intérêts divergents nés de la fragmentation du salariat [Howell, 2004a] : ni les migrants ni les salariés licenciés ou retraités du secteur public ne se pensent comme partageant les mêmes problèmes ou comme victimes des mêmes réformes. Par ailleurs, bien que décriée par les firmes multinationales contrariées par la crise financière, la Loi sur le contrat de travail n’a pas dégradé l’attractivité économique de la Chine. 21Dans ces circonstances, l’accession des mingong au statut de salariés n’a pu se construire que parce que préalablement, leur travail a été défini par la loi comme une construction juridique qui le désigne comme possible objet d’échange [Jeammaud, 2005]. Cette théorie de la source juridique nous enseigne que les pays ayant adopté des systèmes juridiques de Common Law (la minorité des pays anglo-saxons) ou de droit civil (la plupart des autres), soit délibérément, soit par importation, connaissent des trajectoires de développement distinctes. peuvent vous permettre de mieux comprendre ces différences, pour en assimiler la richesse. Là où un Français verra un manque de respect, les Chinois diront simplement qu'ils avaient mieux à faire. Les sources en sont alors recherchées dans un ensemble d’arrangements institutionnels particuliers tels que la capacité de l’État à agir directement (capitalisme rouge) à travers un processus d’expérimentation institutionnelle qui a su trouver les bonnes incitations et assurer le progrès social. Dans cette optique, une bonne institution ne répond pas à un modèle prédéfini et le marché cesse d’être le meilleur moyen de coordination [Dutraive, 2009] ; la bonne gouvernance repose alors sur l’adéquation des institutions aux effets recherchés, c’est-à-dire leur efficience en termes de développement de l’économie de marché. You are currently viewing the French edition of our site. LITTÉRATURE - Les livres pour connaître et comprendre la Chine. On passe alors de l’analyse de l’efficience du droit à celle des « arrangements efficients » (qui fournissent les incitations adéquates) ; le rôle du droit étant de définir les règles et procédures qui garantissent l’efficacité économique. D’autant que l’inspection du travail éprouve de grandes difficultés à faire son travail. Herzlich Willkommen im Shop von Cashkurs. D’où l’introduction de protections spécifiques pour le travailleur : la possibilité de défendre ses droits dans le cadre d’un système basé sur la trilogie médiation, arbitrage, tribunal, ainsi que la reconnaissance du seul licenciement pour faute. Reliable and affordable class management software for dance, gymnastics, martial art, tennis club, etc. - Histoire du droit chinois 1.1.1. 12Dans un pays à régime politique autoritaire, l’approche par les institutions a l’avantage de mettre en avant les arrangements institutionnels spécifiques permettant d’expliquer l’incroyable réussite économique du pays. - Introduction 1.1.2. Si le salaire minimum est modeste (1 franc par jour) et le rythme de travail dur (dix heures de travail par jour, tous les jours de la semaine), des primes sont versées aux familles, ce qui conduit environ 100 000 Chinois à signer, intégrant le corps de travailleurs chinois (Chinese Labour Corps, CLC) [1]. Hierbei steht Ihnen nicht nur eine leistungsfähige Datenbank zur Verfügung, in die sie online und sehr schnell die wichtigsten Informationen sowie Fotos Ihrer Kunstwerke eingeben können, sondern Sie profitieren auch von den effizienten Funktionen unserer Suchmaschine. Selon Park et Cai [2011], une large partie des mingong constitue l’armée de travailleurs informels dépourvus de contrat et par conséquent de droits. The latest Tweets from Chinois (@Totomobil): "Comme c'est étonnant... https://t.co/12V6uGvsKJ" D’une part parce qu’à l’époque, les firmes publiques dominent l’économie chinoise et que l’on n’entrevoit pas la nature des problèmes à venir dans le secteur privé. La conception française du contrat (France f?guó ?? 20Cependant, au-delà de cet aspect circonstanciel qui se traduit par l’instrumentalisation du droit et la promulgation de nouvelles lois supposées traiter des problèmes inédits, il s’est produit au cours des vingt dernières années un phénomène caractéristique des processus institutionnels. C'est bien là un des principaux aspects des relations interpersonnelles en Chine : la face miànzi ??. Tous droits réservés pour tous pays. Ce résultat n’était pas un effet attendu des réformes. Patrons et employés sont invités à effectuer des performances scéniques pour se "moquer" gentiment, de tout le monde ! 4L’intégration au marché mondial étant l’objectif, le choix des dispositifs institutionnels est ouvert. La relation entre la qualité des institutions et la croissance est assise sur l’idée que les économies ouvertes et en concurrence disposent de meilleures institutions : chaque gouvernement est incité à améliorer ses institutions pour améliorer ses performances économiques [Islam, Montenegro, 2002]. 1 Cette expression doit ici être comprise dans son sens générique de relation d’emploi. La coévolution du droit et de l’environnement économique étant façonnée par le cheminement historique spécifique du pays, il se produit des conséquences inattendues et non voulues : l’avancée de la législation du travail n’est plus alors le produit d’une nécessité, mais s’inscrit dans le processus d’institutionnalisation du marché du travail où les mingong ont acquis une place majeure. Se confirme ainsi qu’il existe des complémentarités institutionnelles qui naissent des conditions et des contingences historiques, les formes d’entreprises ayant une grande influence sur la forme de la relation salariale et la nature de la législation du travail [Ahlering, Deakin 2007, Deakin, Sarkar, 2008]. Selon Guo et Cheng [2010], 63 % des mingong des villes de Pékin, Shanghai, Tianjin et Canton n’auraient pas de contrat, ce qui est pourtant un net progrès. C’est-à-dire que leur travail s’inscrit dans une relation contractuelle qui reconnaît le pouvoir unilatéral de l’employeur et instaure l’existence et la légitimité de la subordination comme préalables institutionnels au marché et comme devant être contrebalancées par l’édification de droits sociaux [Deakin, 2009]. De là, il est courant pour les Occidentaux de s'énerver et d'aller à la confrontation, ce qui peut avoir pour effet de bloquer la situation. Yu Haiyong s’est engagé dans ce travail de traduction en 2005 après un premier séjour à l’Institut Travailleur culturel chantant une chanson chinoise aux membres de l'armée des volontaires du peuple chinois dans leur base souterraine pendant une pause durant le combat, en Corée le 9 février 1953. Des relations fondées, d’une part sur la liberté contractuelle (qui facilite les restructurations des entreprises d’État au cours des années 1990) et d’autre part, sur l’exclusion délibérée d’une large partie de la main-d’œuvre, les mingong, appelés pourtant à devenir rapidement les véritables prolétaires d’un capitalisme assumé. Connaissance du vocabulaire juridique Le problème vient des stratégies de contournement du droit, souvent avec la bénédiction des autorités locales. Étudier le droit du point de vue de son efficience doit conduire à identifier les règles qui conduisent à de meilleurs résultats économiques. Peut-être sont-ils marqués par des décennies de long discours protocolaires et vide de sens ? Certains collègues chinois peuvent sembler manquer d'initiative. 17On retrouve ici ce que Deakin [2009] nomme un « effet d’institutionnalisation », c’est-à-dire que les concepts juridiques importés sont transformés au fil du temps en fonction du contexte local et dans ce cas, il s’agit même de l’objectif initial : la transition vers un marché du travail se traduit par le passage du statut sans contrat de travailleur affecté à une danwei au contrat avec statut de travailleur subordonné. Une fois que vous et vos collègues vous serez accoutumés les uns aux autres, il faut entrer dans le vif du sujet : le travail en lui-même. Code canadien du travail Pour environ 12 000 entreprises et 820 000 de leurs employés, les droits et les responsabilités dans le domaine du travail sont définis par le Code canadien du travail . LITTÉRATURE - "Rose de Chine", de Marie B. Guérin, SORTIR À SHANGHAI - Notre sélection de sorties de décembre, Promenade historique : Les maîtres français de l'Art Déco à Shanghai. 23L’introduction, d’abord expérimentale, du contrat de travail dans les Zones économiques spéciales dès le début des réformes, son extension progressive ensuite [8], puis le Code du travail avaient été conçus comme des signes de bonne volonté en direction des firmes étrangères pour leur offrir des conditions d’emploi et de flexibilité éloignées du système socialiste d’emploi. CULTURE - Comprendre le dressage de table chinois 中国餐具文化知多少, BIEN-ÊTRE - 10 conseils pour rendre son logement Feng Shui, Top 10 des artistes contemporains chinois à connaître. Le 28 mai 2020, l’Assemblée Populaire Nationale a adopté le premier Code civil chinois, qui doit entrer en vigueur au 1 er janvier 2021.. Composé de 1260 articles, le Code civil chinois se structure en sept Livres : partie générale, droits réels, contrats, droits de la personnalité, famille, successions et responsabilité. Le code du travail chinois stipule que le nombre de travailleurs intérimaires ne doit pas dépasser 10 % du total des effectifs. L’étude de l’histoire de la législation du travail en Chine apporte un éclairage instructif : alors que la Chine n’est pas loin de partager avec la Banque mondiale une vision instrumentale du droit et est régulièrement félicitée pour ses efforts réformateurs [Banque mondiale, 2011], cette situation ne conduit pourtant aucunement à une bonne gouvernance du social, alors même que le pays exerce une forte attractivité économique. Cette situation a comme effet de rendre la législation particulièrement confuse, voire difficile, d’accès, y compris pour ceux qui devraient s’y soumettre (employeurs comme salariés). 5Le choix des institutions est hautement politique, mais c’est bien leur qualité qui est supposée faire la différence, notamment en termes d’attractivité des activités productives et des investissements directs étrangers. Le Ministère du Commerce chinois à Pékin a … de code civil chinois le 24 décembre 2002 à l’Assemblée populaire natio nale de Chine. Les rédacteurs et les éditeurs du Code Chinois du droit des affaires apportent leurs meilleurs soins à la publication des présents textes coordonnés, mais ne sont en aucun cas tenus à une obligation de résultat, certaines erreurs ayant pu avoir échappé à leur vigilante attention. Dernière publication diffusée sur Cairn.info ou sur un portail partenaire, La gouvernance par la qualité du droit : le nouveau credo de la Banque mondiale, L’attractivité économique par la qualité des institutions…, … retient une vision instrumentale du droit, La Chine à la recherche de l’harmonie sociale assurée par la loi, Le Code du travail, outil d’organisation du marché du travail, Le droit au service de la gouvernance du social : la Loi sur le contrat de travail. - Introduction 1.1.2. Nous l'avons vu, les différences culturelles dans le domaine du travail sont nombreuses. Ainsi la préoccupation des autorités chinoises rejoint-elle celle de la Banque mondiale, qui fait reposer l’attractivité d’un pays sur la notion de bonne gouvernance assise sur la qualité du droit et la mise en œuvre de l’état de droit.
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