Comment préparer la rédaction de son cahier des charges SIRH ? Exploitation de la paie Ils permettent en effet d' automatiser les tâches d'administration du personnel et offrent aux professionnels RH une vision globale de leur organisation et de leurs missions. Forts de leur expérience métier, dans l’environnement des Ressources Humaines, les consultants SIRH paie de Calexa group vous aident à recenser vos règles de gestion de paie qu'elles soient spécifiques, légales ou conventionnelles dans un livre blanc de paie. 6.6. 1er lot - tranche ferme : paie, déclarations sociales et reporting social (annexe 1) ; 2ème lot - tranche optionnelle : administration et gestion du personnel (annexe 1). 2.7. 2.3.1. 1 0 obj x��� �O�� p. Documents administratifs 5 0 obj endobj SRHFIRST, cabinet de conseil RH/SIRH , basé à Paris 13ième , vous propose son savoir-faire et son professionnalisme dans le cadre d'un accompagnement personnalisé autour de trois gammes de services RH, simples et clairs , pour faciliter votre choix . La gestion de la paie et des flux financiers associés, La gestion des formations (inscriptions, mais aussi programmes personnalisés…), La gestion des recrutements et des de compétences. Gestion de la masse salariale Gestion des formations Le cahier des charges "Prévision de la Demande - Supply Chain Management (SCM)" a été rédigé par des experts indépendants. <> vers les SIRH 3.0, « FullSuite RH » et solutions complètes avec administration RH, gestion des talents, temps et planification, et interface paie. 7 0 obj Réagir : Infrastructures de stockage pour le big data, limites et... Réagir – Reporting financier : comment choisir le bon ERP ? génération des écritures de paie dans la comptabilité. Il a pour vocation de vous aider à mener à bien votre projet de gestion des Ressources Humaines au sein de votre organisation. 2.8. D RH, lorsque vous souhaitez changer de SIRH ou en implémenter un pour la première fois dans votre entreprise, l'étape de rédaction du cahier des charges peut-être lourde et longue à réaliser. Gestion des offres d’emploi 2.4.2. Gérer la migration d'un outil de paie du cahier des charges à la formation des gestionnaires Faire le reporting demandé dans les délais Titulaire dans l'idéal d'un Bac +3/+5 en paie/RH, vous justifiez impérativement d'au moins 3 années d'expérience en tant que Responsable paie. 11 0 obj Les applications de gestion des Ressources Humaines font l’objet de prestation d’externalisation partielle ou globale : Nous vous invitons à lire et accepter les mentions ci-dessous avant de compléter le formulaire pour télécharger le document.Les données transmises sont traitées dans le respect de la Loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée et du règlement général pour la protection des données personnelles en environnement B2B. Gestion des imports/exports de base 6.3. Ensuite, on établit un cahier des charges qu'il faut soigner puisque c'est le document contractuel qui servira à voir si le prestataire répond aux demandes. 2.2.3. Participer au choix et à l'évaluation des prestataires externes, sélection des organismes de formation (cahier des charges, ... Chargé(e) de mission SIRH Paie H/F. 2.1.2. 10 0 obj Analyses, modélisations et simulations \�25���:���4��9Tܣ�H�%���C���XS���Lk5a���x�9ME�9O7~�T�4g���B�v���'@���,�)��҇�w��tT�b�|����b�`�+��S����8$:M�0�*�M��)JL�-������Ȅ�9`r(�X%��!o/�A�O�3/WD:��Hza��=��iɥ. Chefs de projets IT : comment contribuer à votre plateforme collaborative... Cahier des charges : Business Intelligence – Tableaux de bord, Cahier des charges : Gestion de configurations – Versioning – ALM, Cahier des charges : Support Clients – Help Desk, Cahier des charges Sécurité email : Messagerie, antispam, Cahier des charges : Plate-forme e-commerce, Réagir – Vos retours d’expérience sur l’exploitation d’un outil BPM. 13 0 obj <> 18 0 obj De plus, la réponse de mise en œuvre du SIRH doit faire ressortir : Le macro planning et le … Pour un usage facilité, E-Ressources garantit la cohérence de l’ensemble des documents relatifs à un même domaine fonctionnel. A ce titre, le chef de projet SIRH fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’informations et la Direction des Systèmes d’informations (DSI) qui prend en charge le développement des projets (automatisation de certaines tâches) (MOE). 17 0 obj Vous pouvez exercer vos droits d’accès, de rectification ou de suppression à tout moment, en adressant un e-mail à notre délégué à la protection des données à rgpd@guidescomparatifs.com. C’est l’éditeur qui se charge de la mise en place du SIRH selon le cahier des charges préalablement défini avec le DRH selon les besoins de l’entreprise. Chaque cahier des charges en logiciels Paie sont édités par nos éditeurs de solutions afin de décrire les modalités d’éxécution de votre projet de Paie. Il faut identifier et intégrer les nouveaux points à développer, les dysfonctionnements, l’usage réel…, Le projet est souvent l’occasion de prendre ou revoir des options en matière organisationnelle comme par exemple dissocier la gestion administrative de la gestion des Ressources Humaines, définir les autorisations et responsabilités respectives au sein du département…, Comme dans la plupart des projets IT applicatifs, la participation active des équipes du département des Ressources humaines est essentielle. SIRH – Cahier des charges RH – Externalisation fonctions RH LDB_001 accompagne de nombreuses entreprises dans la rédaction de leur cahier des charges RH.Grace à sa méthode des questionnaires audit, la rédaction d'un cahier des charges professionnel est à la portée de tous les DRH quelle que soit la taille de leur entreprise.Ne prenez pas de risques inutiles. <> Les données que vous nous communiquez nous permettront de vous proposer des newsletters et des services en lien avec votre activité. endobj Architecture Aujourd’hui plus que jamais, les services RH et Paie, investissent dans la digitalisation de leurs processus.La question d’implémenter une solution SIRH devient vite une priorité pour les entreprises en croissance. x��X�n9}7���ؑE�^��h�n��}����z�4@���f�̌G��N�d$Q�ErGG��������Gq>^��a���������������/��8����z8���2:��4�P����� ����@� ɾZy��ΣW��y1]�J]���z�A�_R�j��������� �C@2��Ɨ9#�>jD�A-}�ȑR�&%z�G������^)��?�+^P{�s^�8)���a1[��J���X#,N��Hˮ�(I�#�J�&%R��'e-���F:�9*�ta��1J{p'�A���g���7#W\ݎJ��e(>��;Lj�bv��n74կـ���Q� ��f�� �Q(�Q�^ �^bq:b����t��U��"���X!C��1��G�i,E�tF��z�A�u ���&�g��ۍ/iC��džH��nT�Y6 �&Q� E��[���e+��� Pour mettre en place un tel outil, la formalisation d’un cahier des charges … Un catalogue gratuit de cahiers des charges, de 30 à 90 pages, comportant entre 150 et 350 critères pour comparer et choisir une solution. Gestion du personnel 2.1.4. 6 Livre blanc Aragon-eRH : quel cahier des charges pour votre SIRH ? stream Gestion des absences 14 0 obj SIRH - Cahier des charges de la consultation Date de version 29/01/2018 Page 3 sur 13 1. Objet de la consultation Ce cahier des charges présente les attentes de l’Apur concernant une prestation d’externalisation de la paie. 2.1.5. �vk4�^�����@+�&9��h���` G�K:�x��bs^̿�?z|-���O���4��!��5i�c���ɳD� ������=���"�N�@N ��U3�"y�����]��������$]fVvϜ��Qҝk+S�s)8@��% ��Gr����*M�x?���!�5�2���bM ����Vs":�$q�0Ҟs�i8l��29�e���|9���� �z��s� charge du projet de mise en place d’un nouvel SIRH et du support de l’activité du service Administration du Personnel et Paie. 3 0 obj SIRH. Un bon cahier des charges vous préserve ainsi du risque de sélectionner un éditeur qui ne serait pas en mesure de satisfaire vos attentes. Avant de revenir sur l’intérêt d’un cahier des charge en logiciels Paie, il est important de connaître les enjeux d’un logiciel de la paie. <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.08 840.84] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> endobj 2.2. Administration de la sécurité Aujourd’hui plus que jamais, les services RH et Paie, investissent dans la digitalisation de leurs processus. 3. H�#�N�R(�������f�般�c`�A�C����pĜ.i���Y�7���EI"���ق��t�:,�.�Dl[�Uzk7*]qrr�(��J��eQ�3�,�6� )Rs[ث�����j���4\�*�3�mst����5��s�6)� M[���(#�e�����o�=��D��;��,� ����{������?1T�)�������D�V���I �r� �E0�%���I��R�i���� Un SI-RH doit permettre pour une direction des Ressources Humaines, de réduire les charges et contraintes de gestion, de disposer d’une vision complète à toutes les échelles (géographique, individuelle, départementale, fonctionnelle…), de limiter ou d’anticiper des risques d’une diversité inouïe (de la conformité des déclarations sociales pour chaque pays à la gestion de la pénibilité ou à l’évolution individuelle de jeunes salariés), et de disposer pour ses besoins et ceux de la direction de l’entreprise d’indicateurs, de tableaux de bord et d’outils de simulation sur un poste qui peut représenter plus de 50% du budget d’une entreprise. 2.1. endobj <> endobj Ce droit s’exerce par simple envoi d’un email à privacy@itfacto.com. La formule payante propose les mêmes contenus que la formule gratuite mais sans partage de données. 4 – Gestion des utilisateurs : 3 critères 6 0 obj En parallèle du pilotage opérationnel de la paie, vous avez pour mission le développement SIRH/Paie. ��f�әs�v%�'a�j ����!ҩ�iwF S2V�A TPQ���&�| �Ƒv�)PkՀ{�x�V>15��Gg?& endobj Les deux principales raisons évoquées sont l’augmentation de la durée du projet et l’apparition de problèmes techniques et organisationnels créant des coûts supplémentaires. Structure du fichier des collaborateurs Groupe Carso 2,5. stream Pour tout savoir sur la manière dont ITFACTO gère les données personnelles, vous pouvez vous reporter à notre Charte sur les Données Personnelles. 2.3. Cahier des charges SIRH : comment le rédiger ? 2.5. Civilité * Madame Mademoiselle Monsieur, Effectif Moins de 50 employés De 50 à 100 employés De 100 à 250 employés De 250 à 500 employés De 500 à 1.000 employés Plus de 1.000 employés, Fonction Chef de projets Responsable des études Responsable exploitation DI - DSI Responsable informatique Chef d'équipe informatique / Télécoms / Réseaux Responsable bureautique Responsable bases de données Responsable sécurité Responsable réseaux Consultant Direction générale Fonction Marketing / Vente Fonction Finance / Comptabilité Fonction Production / Logisitique Enseignant Etudiant Journaliste Sans emploi actuellement Autre, Secteur d'activité Agriculture Banque / Assurance Télécom Distribution Services Presse / Edition Transport Automobile Aéronautique Médical Santé Militaire Autre industrie Energie Chimie / Laboratoire BTP / Immobilier Secteur public Collectivité locale Contructeur informatique Editeur de logiciels SSII / Services informatiques / Web agency Cabinet conseils Autre, S'inscrire à la Newsletter Guides Comparatifs. Contrats de travail �$~��m� V8d&cF�Ke��w���t���U�2 6.1. <> Il est alors primordial d’y consacrer du temps et de ne pas manquer de partager les éléments clès. De limiter ou d’anticiper des risques d’une diversité inouïe (de la conformité des déclarations sociales pour chaque pays à la gestion de la pénibilité ou à l’évolution individuelle de jeunes salariés). <> Le cahier des charges "Système d’Information Ressources Humaines - SIRH" a été rédigé par des experts indépendants. En particulier, elle peut aider à formaliser les besoins et voir ce qui existe sur le marché. Emploi : Chargé de paie et sirh à Paris 9e • Recherche parmi 596.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Paris 9e • Emploi: Chargé de paie et sirh - facile à trouver ! �F �\ �2i��ˡH��%�!Y�����e&��6AG��ᨊ��Yӧ}]���,����Y�?���9�i�K�ՋW�f��S=Gܖ��\5�צ�.���p\�vu���ga��6J���]�!u�*D.J����RY� <> Les phases de tests sont souvent complexes car ils doivent prendre en compte la multiplicité des systèmes d’exploitations et des plateformes sur laquelle sera […]. Le déploiement d’un ERP dépasse souvent les prévisions de délais et de coûts. Enfin, l’unification des systèmes d’information via des API et son prix attractif restent les atouts majeurs du logiciel SIRH en mode Saas. <> Il est joint au document plus … Aide en ligne. Il s’agit de la seule contrepartie que nous vous demandons et qui est nécessaire pour nous permettre de continuer à vous envoyer gratuitement du contenu de qualité. endobj endobj Si vous souhaitez accéder gratuitement à nos contenus, vous nous permettez de partager vos données avec nos partenaires commerciaux pour recevoir des offres dans votre cadre professionnel en lien avec les thématiques choisies. ��|�-�o+�l��m }H��znu����*a�_ዳ� 9�@CN����껠j�P%�T�0oa���}DZ�2ڤ�S���l�� Sur un plan technique, un projet de SI-RH doit systématiquement couvrir, en fonction des métiers et besoins de chaque entreprise, l’intégration technique avec les autres applications du système d’information de l’entreprise : ERP, gestion de la trésorerie, gestion des forces de vente, gestion de la logistique ou de la production…. Généralement, le choix de l’externalisation implique comme préalables : 1. l’établissement d’un cahier des charges précis et évolutif, 2. la mise en place d’un contrat qui encadre le cahier des charges, 3. la formalisation d’outils …
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