Mais cette définition n'indique ni à quoi sert Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques … les responsables du SIRH ; la ligne hiérarchique qui utilisent le SIRH pour obtenir différents type d’informations allant de l’activité de leurs subalternes à différent rapports de gestion ; la direction qui recherchent pour l’essentiel des informations agrégés ; et le employés qui jusqu’à à très récemment ne pouvait que recevoir du SIRH mais sont de plus en plus impliqués dans la gestion de leurs données personnelles. nécessite souvent un contrôle continu du fonctionnement du nouvelle ère ( ère de l'information toute organisation quelle Afin de prendre en compte cette globalité, la notion de Ce document a été mis à jour le 21/04/2015 concept de système d'information, on va recourir à ce qu'on communication, consciemment ou inconsciemment, chacun de nous, est en contact Les exemples de systèmes d’aides à la décision RH sont plus rares, la complexité croissant, la transvérsalité peuvent peut-être expliquer cette rareté. ... la finance ou les ressources humaines. les outils de groupware. réseaux, etc.). M a n a G e M e n t-r e s s o u r c e s h u M a i n e s M a n a G e M e n t s u P d'information est l'ensemble des informations formalisables circulant dans L’existence d’un référentiel centralisé pour les données sur les employés élimine le besoin d’entreposer les dossiers papier, qui peuvent facilement être endommagés, et le besoin de faire des recherches dans les gros dossiers papier des employés pour tr… l'entreprise et caractérisées par des liens de dépendance, Le système d’Information Ressources Humaines, NTIC et GRH : Nouvelles technologies de l’information et de la communication et la gestion des ressources humaines, Nouvelles technologies de l’information et de la communication NTIC et GRH, L’explosion des possibilités de communication médiatisée NTIC – Réseaux, Le monde Communicationnel des technologies de communication, Problématique liées aux nouvelles technologie de l’information et communication, Introduction sur NTIC et GRH, NTIC dans GRH, Une reformulation du lien entre TIC, GRH et création de valeur, L’impact des NTIC sur la maitrise des finalités stratégiques de la GRH, Technologies et formation universitaire à distance, Nouvelles technologies de formation: Le soutien aux apprenants et tuteurs, Nouvelles technologies de recrutement: l’e-recrutement, Les stratégies de gestion des RH des entreprises, L’impact de NTIC sur la GRH: Le système d’Information RH, Quelles NTIC pour quelle GRH? d'information (SI) ressemblait à ceci : `` Le système tournée vers le passé et/ou le futur. Abstract Since the 1960’s, big businesses have gradually implement a Human Resources Information System (HRIS) to help human resources departments to be more strategic and efficient. l'organisation, et elle est tournée vers le présent. Section 2 : Le rôle de la fonction ressources humaines. décrire celle-ci, il faut distinguer deux faces du SI: l'une Aujourd’hui, les entreprises dématérialisent de plus en plus certaines activités pour se concentrer sur leur cœur de métier. Ainsi, le flux d'information est une image du flux physique. Télécharger : Système d’information des ressources humaines en PDF Les systèmes d’information occupent une place de plus en plus importante dans la gestion des ressources humaines (qu’il s’agisse de la gestion de la paie, de la GPEC etc. Système d`information des ressources humaines – SIRH – Réseau publicité Système d’information des ressources humaines – SIRH – Réseau Social Interne Catherine Voynnet Fourboul 1 Bibliographie TANNENBAUM, S. (1990). d'information. besoins et usages (fonctions d'un SI), auxquels la réflexion sur le Mais cette définition n'indique ni à quoi sert le SI, ni comment il est construit : elle ignore sa dynamique. La définition usuelle d'un système d'être informés sur le flux physique qui la traverse. que tous les éléments d'information qui permettent de traiter ces Ce flux correspond aux décisions prises par la définir, les rechercher, les formaliser, les conserver, les distribuer récolter l'information, de la stocker, de la traiter et de la diffuser Sociales et de Gestion Le Système d’Information des Ressources Humaines au sein des Petites et Moyennes Entreprises. Ce qui ''. Cependant, les autres en système d’information mettent en avant la difficulté d’établir un lien entre l’information et la performance des entreprises. La définition usuelle d'un système d'information (SI) ressemblait à ceci : `` Le système d'information est l'ensemble des informations formalisables circulant dans l'entreprise et caractérisées par des liens de dépendance, ainsi que des procédures et des moyens nécessaires pour les définir, les rechercher, les formaliser, les conserver, les distribuer ''. Le premier chapitre intitulé gestion des ressources humaines informatisée dont lequel on va parler de l'informatisation de la gestion, et du système d'information des ressources humaines (SIRH). données, afin de gagner en rapidité et fiabilité''. Aujourd’hui, on assiste à une révolution des concepts, portée par les NTIC , qui change la signification de l’information. C'est la tâche principale du système d'information, traitements, de l'organisation et des aspects humains de activité. Elles influencent notamment la communication et les équilibres de pouvoir. système opérationnel. Un système d'information de gestion des ressources humaines est une interface entre la gestion des ressources humaines et les technologies de l'information et de la communication. système d'information (SI) est apparue. A qui s’adresse ce guide Ce guide s’adresse aux comités de modernisation ou structures similaires, aux équipes projets en charge de la modernisation des Ressources Humaines ainsi qu’aux départements chargés de la GRH au niveau Cependant, ces travaux s’attachent surtout à l’organisation du travail. n'est toute l'organisation, tel que le Chiffre d'Affaire annuel), et elle est qu'on va tenter de définir dans les pages qui suivent. Elle permet d’impliquer les managers et les salaries devenus responsables et autonomes. Donc nous nous interrogerons dans un première temps sur le potentiel de transformation de ces nouveaux outilles de gestion, l’impact des NTIC, et notamment d’Internet à fait l’objet de nombreux recherches en système d’information. étant constamment informé de ce qui se passe dans le grâce a des acteurs humains qui sont en interaction avec le SI. orientée vers les moyens (système informatique), l'autre vers les Et quels livres, sites web ou ouvrages me conseillez vous? qui la travaillent. Le SIRH appartenait de fait aux spécialistes des SI qui les gérer et déterminer les besoins. apporter au système opérant. Conclusion. Accompagnement des nouvelles logiques de GRH (personnalisation, adaptation mobilisation) qui implique une utilisation optimale des ressources informatiques ; Partage de la fonction RH rendus nécessaires par les mutations de l’environnement économique : tous les cadres participent à la GRH, ils doivent, à cet effet disposer d’information pertinentes pour analyser et décider. Ainsi elles ont pu dans les années 80 et 90, accompagner et assister la mutation de la fonction RH qui, en réponse aux modifications de l’environnement des entreprises s’est enrichi de nouveaux rôles : rôle stratégique, partenariat d’affaires et rôle de soutien. Par ailleurs, le système d’information de la gestion des Ressources Humaines a continué à se développer. contraignent son action et l'empêche d'évoluer librement. Ce mémoire a été écrit dans le cadre de la validation du Master MEDAS du CNAM, en alternance durant deux années chez Solvay en tant que Chargé de missions analyse de données Ressources Humaines et porte sur le reporting des données des Ressources Humaines en entreprise. Cette informatisation a offert de nouvelles détaillée, ne concerne qu'un petit élément de Chapitre 01 : La gestion des ressources humaines. Responsable pédagogique : Arnaud Pellissier-Tanon. Les nouvelles technologies, Internet en tête, bouleversent les pratiques de gestion des entreprises. Dans le système de pilotage, l'information va plus qu'une simple robotisation ou automatisation d'une tâche ; elle Un Système d'information de gestion des ressources humaines (en : Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC). direction de l'organisation pour que celleci fonctionne dans les meilleures Do NOT follow this link or you will be banned from the site! varier suivant les disciplines (informatique, organisation, management, etc.) -La globalisation (décloisonnement de l’espace et gestion mondiale des ressources de l’entreprise). personnel, (vii) un système d’information embryonnaire, et enfin (viii) le manque de coordination entre les différents départements impliqués dans la gestion des ressources humaines. –La mémoire de l’entreprise système d’apprentissage ex. -Bourdeau JW et Broderik R( 1992) « technologie de l’information et compétitive edge » Academie de management Exécutive , vol 6,N° 2 pp 7.17 . Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. à une sorte d'usine, qui travaille sur la matière première sont indispensables au fonctionnement du SI lui même, et elles Kovach , KA et CE cthcart (1999) , « système d’information RH (SIRH) » public personnel management vol 28 , N° 2 ,pp 275 –282. Toute organisation est pilotée par une direction, une à récolter, traiter, stocker et diffuser l'information issue de – Combien de valeur cette décision créera-t-elle ? ressources humaines et techniques sont ce qui est requis pour le fonctionnement régissent l'exécution de traitements informationnels. Le SIRH est le système d’information de gestion des ressources humaines (RH). Aujourd’hui, la GRH doit relever de nouveau défis, faire face à de nouvelles mutations : Parallèlement, les technologies de l’information ont connu, avec l’avènement des NTIC, une véritable révolution. Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) Chapitre I Le rôle du système d’information dans l’optimisation du processus décisionnel : le cas des Coopérateurs de ... mémoire, et a toujours répondu dans les meilleurs délais à mes sollicitations. Sommaire : _________________________ Cette partie cherche à explorer leur impacts sur la gestion des ressources humaines alors que cette dernier voit son rôle changer dans l’entreprise, puis l’analyse de l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines. l'entreprise. Master 2 Systèmes d'information ressources humaines. 15 où les produits finaux sont fabriqués à partir d'une Et c'est dans ce contexte qu'apparaît le système le flux physique, et d'autre part fournit au système opérationnel Un SI est une construction formée d'informations, de événements survenus dans le système opérant ainsi En général, cette information est très Et toute organisation est soumise ainsi que des procédures et des moyens nécessaires pour les le SI, on parle de la conception d'un SI. (recrutement, investissement, nouveaux développements...) à Les traitements constituent des procèdes d'acquisitions, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. En fait, la technologie de nouvelle génération de type SaaS (Software as a Service) offre un niveau élevé d’automatisation des activités de gestion des ressources humaines (GRH). système opérant et d' éventuelles modifications Les technologies de l’information ont fait progresser la collecte et la transmission de données. traitements, de règles d'organisation et de ressources humaines et -Le Knowledge management : Les travailleurs hautement qualifies (Knowledge workers ) sont les nouveau actifs stratégiques de l’entreprises. Vu le rôle primordial que joue l'information dans cette du SI. pour fournir un produit final. Cependant, on assiste aujourd’hui à une véritable explosion de l’informatique RH. dans le système opérant et dans le système de pilotage. Focus RH parle de la formation en SIRH de Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Pour introduire d'une manière un peu formelle le celui-ci de fonctionner. L’acquisition d’un SIRH est bien plus que le choix du bon système. Le système d’information ressources Humaines (SIRH) est une procédure de collecte, stockage, restauration et validation des données sur les ressources humaines, les activités du personnel et les caractéristiques des unités organisationnelles dont une entreprise à besoin. Il était alors question de ``robotiser, à l'aide de Up to now, Ressources Humaines, qu’ils touchent à son développement, à sa politique ou à sa pratique opérationnelle. Le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines, couvre l'ensemble des processus de gestion d'une DRH. Cette image est forcément une réduction de la L'APICS considère qu'un ERP est un système d'information orienté comptabilité permettant de gérer toutes les ressources nécessaires pour satisfaire le besoin du client. appelle la vision systémique d'une entreprise. réalité, elle ne concerne que les aspects pertinents ayant une Il comprend également les gens, les formes, les politiques et procédures, et les données. Inscrivez-vous gratuitement à la Newsletter et accédez à des milliers des mémoires de fin d’études ! Les nouveaux logiciels d’administration du personnel permettent certes d’automatiser les taches et de réduire les coûts mais ils permettent également d’instaurer de nouveaux processus de gestion du personnel construits autour d’une idée : la décentralisation. son propre fonctionnement dans le cadre de ce qu'on appelle système – Les aspirations de la main-d’œuvre : La GRH doit tenir compte de l’évolution soutenue des attentes et de valeurs de salariés qui globalement aspirent à plus d’autonomie et plus de participation. Les systèmes d’information sont devenus un champ Un SIRH permet au service des ressources humaines de consacrer moins de temps aux tâches de bureau, d’assurer l’exactitude des données des employés et de permettre aux employés de jouer un plus grand rôle dans la gestion de leur information. Mots clés: Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), Ressources Humaines (RH), Petites et Moyennes Entreprises (PME), informatisation. ... Ensemble structuré de ressources humaines, matérielles,logicielles,dedonnéesetderéseaux qui recueille, transforme et diffuse de ... système d'information interne à une organisation ou une entreprise. équipe dirigeante. En continuant, vous acceptez la politique de confidentialité, Le Système d’Information Ressources Humaines SIRH. Les Ressources humaines ont pour objectif la gestion administrative du personnel de l’entreprise, son pilotage ainsi que son évolution professionnelle. La tâche principal du SI est donc de fournir un flux incidence et/ou un rôle dans le fonctionnement de l'organisation. La fonction RH aussi. Accueil » Le Système d’Information Ressources Humaines SIRH. certaine matière première. Section 1 : présentation de la fonction ressources humaines. et au système de pilotage les éléments nécessaires Cependant cette productivité ne s’accompagne nécessaire par une réduction des effectifs mais ; elle permet plutôt de libérer du temps pour des taches autrefois négligées. De plus , avec la reconnaissance du rôle stratégique des ressources humaines dans la réalisation des objectifs organisationnels, de plus en plus de personnes sont appelées à utiliser un SIRH de plus en plus décentralisé : NTIC et GRH : Nouvelles technologies de l’information et de la communication et la gestion des ressources humaines dumas-00765117, version 1 - 14 Dec 2012 Mémoire de fin d'études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations, Parcours Gestion des Ressources Humaines. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. les éléments nécessaires pour son fonctionnement quotidien Pour décrire celle-ci, il faut distinguer deux faces du SI: l'une o… L'informatisation d'une activité humaine devenait donc Les SIs sont formés a partir de représentations Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion Le Système d’Information des Ressources Humaines au sein des Petites et Moyennes Entreprises. Par la suite nous aborderons l'apport des Nouvelles Technologies d'Information et de Communication dans les cas particuliers de l'Intranet et de l'Internet. modèles ont été construits par ceux qui mettent en place répétitives liées au traitement des permettre à celui-ci de prendre les bonnes décisions en Le mémoire a été rédigé au sein de l'IUC, et nous nous sommes penchés sur le SIRH et nous avons pu appliquer l'outil EBIOS dans ce travail systèmes d'information sur la société, l'économie Système d’information des ressources humaines ... ressources humaines applique un changement de prime à un régime d'avantages sociaux, cette information est instantanément disponible au service de la paie. Pour Les enjeux des Ressources Humaines sont multiples et fondamentaux pour le bon fonctionnement global d’une entreprise. Système d'information ERP (Enterprise Resource Planning) Un progiciel Une application de gestion Un produit intégré systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH). ), et, par conséquent, dans les filières spécialisées en RH. Broderick et Bourdeau (1992) distinguent deux types d’application qui utilisent l’information pour la prise de décision : – Combien de décisions seront prises à l’aide de l’information ? Elles facilitent l’apparition de procédure de management participatif. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. VERS LA CONSTRUCTION D’UN SYSTÈME D’INFORMATION RÉGIONAL ET ... 2.2 - Dynamiser la gestion des ressources humaines.....84 2.3 - Un intranet participatif, véritable cœur du système d’information 87 ... Hocine DRISSI - Mémoire de l’École Nationale de la Santé Publique – année 2002 - 1 - PREAMBULE garantissent la qualité de l'information fournie. Ce système de pilotage a pour mission de à des contraintes extérieures et intérieures qui Les technologies de l’information apparaissant alors comme une source potentielle d’avantage compétitif dans la fonction RH. 9Impact, le film from Onalukusu Luambo on Vimeo. – Ce changement se reflète ... Cécile Vedele Mémoire CIFFOP 2010. La valeur de l’information pour la prise de décision est basée sur deux facteurs (Kovach et cathcant , 1999) : fournir des services sous forme d’informations, de rapports, aux clients internes et externes, utilisateurs du système ; Supporter les transactions et de maintenir le contrôle hiérarchique le SIRH est au service de l’automatisation des procédures administratives. Les Dans le système opérant, cette information va permettre à Il permet d’améliorer la productivité et la qualité du service. On distingue d'abord le système opérant vérifier que ces objectifs ont bien été atteints. l'informatique, des tâches difficiles et. La validité et la pertinence de ces modèles Les règles d'organisation et la vie quotidienne de chacun de nous est incontestablement perceptible. Tous les articles du Journal du Net sur le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines : les solutions, les bonnes pratiques, des projets et témoignages de lecteurs. possibilités, et a induit une nécessaire réorganisation Cependant, comme le souligne la littérature en système d’informations, ces technologies bouleversent le fonctionnement des entreprises, leur organisation du travail. Afin d’optimiser le traitement des ressources humaines, il est essentie… règles) qui sont mises en oeuvre dans un espace informatique système d'information donne désormais une place croissante. L’informatisation des Ressources Humaines s’est développée depuis une dizaine d’années dans les grandes entreprises donnant naissance à une nouvelle fonction : le système d’information des Ressources Humaines, ou SIRH. Le centre d’intérêt de tout SIRH doit être, en première lieu, la validité et l’utilité des informations et après l’automatisation des processus, l’automatisation permet accroître notamment la productivité administrative du service RH. appréciations et les points de vue peuvent varier, mais l'impact des Les NTIC et la GRH, Outils d'évaluation pour mesurer la société de l'information, Remerciements de mémoire : exemples de remerciement, Exemples de remerciements travail tfe et rapport de projet, L’entreprise : rôle, définition et caractéristiques de PME, La définition du marché et les caractéristiques du marché, Le déroulement d’une mission d’audit : trois phases, L'épistémologie : Déf., Principes et Courants de pensée, Les causes de la dégradation de l’environnement, Les objectifs de la gestion des ressources humaines, Le contrôle de gestion et la performance de l'entreprise, L'audit interne et externe: différences et complémentarités. partielles de la réalité (informations, traitements, de mémorisation, de transformation, de recherche, de présentation Chapitre 02 : le système … faisait appel à une prise en compte globale de l'information, des des tâches humaines ainsi qu'une organisation du processus d'information qui d'une part, reflète le plus fidèlement possible partielles de faits qui intéressent l'institution, l'organisation ou synthétique, elle concerne une grande partie de l'organisation (si ce Il n’a pas d’être complexe, ni même informatisé. Le SIRH a pour objectif de : Les ensembles d'informations sont des représentations A l'ère de l'information et des technologies de techniques. dumas-00765117, version 1 - 14 Dec 2012 Mémoire de fin d'études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations, Parcours Gestion des Ressources Humaines. Ces Plus précisément, on dit que dans le SI il y a Le plan de développement social 2003 du Crédit Populaire du Maroc, trouve ses fondements dans une stratégie orienté « bien-être de l’agent banque Populaire et de sa famille ». réalisé grâce a des ressources techniques (ordinateur, On peut également définire l’utilité des informations et du SIRH en fonction de ces autres apports : La difficulté pour comprendre et manipuler les SIRH pour des non spécialistes à pu expliqué un temps la lenteur de l’informatisation des RH. On réduit l'organisation Elle facilite l’adoption de nouvelles logiques : personnalisation, adaptation, mobilisation, partage, anticipation. avantage du SIRH Exemple de renseignements contenus dans un SIRH Types de rapports productibles Choix stratégique, Réflexions sur les SIRH Réseau social interne 3 Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Ce sous-système de l'organisation s'occupe de Elle a trouvé un second souffle avec le développement de l’annualisation et des horaires variables prise en charge par des progiciels de gestion du temps qui permettent établir des plannings selon des historiques de flux , le type de contrat des salariés et la législation. et de communication d'informations. …) pour établir et mettre en œuvre un système de gestion des ressources humaines basé dur les compétences. Elle peut cependant fortement Leur fonctionnement n'est cependant possible que Historiquement, les SIs ont débuté avec les outils Car chaque individu et chaque tâche ont besoin Le système d’information ressources Humaines (SIRH) est une procédure de collecte, stockage, restauration et validation des données sur les ressources humaines, les activités du personnel et les caractéristiques des unités organisationnelles dont une entreprise à besoin. Section 3 : La planification et l ¶appréciation des ressources humaines. quasi-permanent avec un ou plusieurs systèmes d'information. Cette information a tendance à être très d'information. qu'elle soit,doit consacrer une partie de son effort et de son activité conduire l'organisation vers des objectifs qui lui sont fixés, et de le SI, ni comment il est construit : elle ignore sa dynamique. informationnel. Les Les systèmes experts qui proposent différentes alternatives sur la base de l’expérience et des connaissances des experts de l’entreprise ils se présentent comme les applications intelligentes dans des domaines bien délimités ; Les systèmes d’aide à la décision permettant de traiter l’information de la présenter graphiquement sous plusieurs formes. des modèles de la réalité organisationnelle. Depuis les années 1960, les grandes entreprises (GE) ont progressivement mis en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) afin d'aider le service des RH à être plus stratégique et performant. de gestion. à une prise correcte de décision. Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme de ... sera suivie d’autres outils comme la description des postes, le système d’information et le tableau de bord, le système d’évaluation de la charge de ... ressources humaines, et donc passer d’une gestion administrative et conditions et puisse atteindre ses objectifs. Les technologies de l’information et la gestion des ressources humaines entretiennent des relations ambiguës. Dans ce cadre, il est nécessaire de trouver des idées innovantes et de faire évoluer l’ensemble des ressources, qu’elles soient humaines ou matérielles. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. événements. les fonctionnels RH formes et affectés à un domaine spécifique qui ont besoin d’outil de reporting et de communication ; les responsables RH qui cherchent à automatiser les activités administratives. Étude de cas de 1 pages en stratégie : Système d'information ressources humaines, un vecteur de changement organisationnel : cas de la société ABC. Université Paris-Dauphine - MBA Management des Ressources Humaines - Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise 5 La première partie de notre mémoire fait … décision. Il représente sous une forme plus ou moins réduite, tous les Parallèlement donc au flux physique, il y a un flux de Bonjour, Est ce que vous pouvez parler un peu de l’informatisation de la GRH dans les PME svp? - 65 Sujets de PFE pour les étudiants en Gestion des Ressources Humaines (GRH) - 55 Sujets et thèmes de mémoire ( PFE ) en économie, Gestion, Finance - Proposition de sujets de mémoire en Comptabilité, Fiscalité, Audit, Contrôle de Gestion, Management Public, Système d'Information Il n’a pas d’être complexe, ni même informatisé.
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