Identification des besoins, choix du SIRH, conduite du changement, déploiement du SIRH, formation au SIRH, mesure du ROI. La formation SIRH, quant à elle, aide les collaborateurs à mieux le maîtriser en vue de son déploiement. Une offre de formation complémentaire à distance et à la carte Pour accompagner les cadres de direction et les aider à appréhender les enjeux liés à ce nouveau paradigme, l’INET (Institut national des études territoriales) lance une offre de formation 100 % à distance. Les ressources seront accessibles via la plateforme Formadist pour une formation en totale autonomie. Le responsable du SIRH ou Système d’Information des Ressources Humaines, travaille à la fois au pôle informatique d’une entreprise et au pôle des ressources humaines. Téléchargez la documentation du MBA Digital RH. Les formations en Ressources Humaines 9 formations pour développer vos compétences en GRH jusqu'au BAC+5. Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles, élargir ses connaissances ou apprendre un métier. Nos formations sont à distance depuis 15 ans… Une référence en Romandie ! La formation à distance En effet, la DGAFP pilote la création d’une plateforme interministérielle de formation à distance des agents de l’État qui vise à favoriser la mutualisation des investissements entre ministères tant au niveau technique (un système unique et commun, interopérable avec le SIRH) qu’au niveau pédagogique pour partager et contextualiser les contenus transverses de formation. HRMAPS a également concocté pour vous un kit d’accompagnement qui vous permettra de revenir sur des points précis de votre apprentissage, en toute autonomie. 15h d'étude hebdomadaire Quand le logiciel HubSpot est activé pour votre site, il installe sur le navigateur de vos visiteurs un cookie qui lui permettra de les identifier lors d'une visite ultérieure. Pour obtenir votre titre, vous devez valider les blocs de compétences du référentiel : Consultez le répertoire officiel de certification. managériales et stratégiques adaptées à la révolution digitale du domaine. Obtenez un diplôme ou un titre reconnu : Diplôme d’État, diplôme universitaire, titre professionnel ou certification professionnelle. Afin de faciliter votre organisation, les formations peuvent être dispensées à distance ou dans vos locaux. sur 12 mois. Il sera en effet beaucoup plus facile pour vos équipes d’intégrer des concepts nouveaux avec des données familières manipulées au quotidien. Plus d'informations sur notre politique de cookies, SIRH souple, complet et modulaire | Logiciel RH HRMAPS, HRMAPS vous initie pas à pas à sa solution, Une solution qui répond réellement à tous vos besoins RH. Cela signifie que chaque fois que vous visitez ce site, vous devrez activer ou désactiver à nouveau les cookies. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 13 janvier 2010, jusqu'au 04 octobre 2019 et renouvelé jusqu’au 10 octobre 2022 DE NOUVELLES SESSIONS SONT OUVERTES À L'INSCRIPTION POUR TOUS LES AGENTS DU GRAND EST + BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ ! Votre CV vous remerciera ;-). Les formations à distance en Ressources Humaines (Bac à Bac+5) sont dispensées par INEAD et permettent d'acquérir un Bachelor ou un Mastère Professionnel ou Européen. Pour obtenir le titre complet : L’ensemble des certificats des cinq blocs de compétences acquis et la réalisation d'un oral professionnel final constituent l’obtention de la certification. Vous pouvez en savoir plus sur les cookies que nous utilisons ou les désactiver dans les réglages. Vos équipes vous réclament-elles une formation sur-mesure, répondant à une demande très précise, spécifique à votre domaine ? HRMAPS est là pour vous accompagner ! 10h d'étude hebdomadaire Les clés pour conduire votre projet SIRH, anticiper les freins, les risques et accompagner le changement à chaque étape du projet. Au travers d’un cas pratique métier, vous aborderez les thématiques suivantes :. La rémunération : comment évaluer et comment rétribuer ? Trouvez la formation idéale parmi des milliers de cours présentiels, à distance ou en ligne dans toute la France. Assistez aux cours en live en fin de journée ou en replay et interagissez directement avec vos formateurs. Garder ce cookie activé nous aide à améliorer notre site Web. Le kit est prêt à l’emploi mais vous serez également libres de l’adapter à votre besoin. Mettre en place un SIRH : découvrez le guide pas à pas. Concevez votre planning personnel avec un conseiller. prendre leur temps ;-). Ces informations ne peuvent être utilisées pour vous identifier individuellement, et les données sont uniquement utilisées dans leur ensemble afin d'analyser les grandes tendances en ce qui concerne l'utilisation du site. Les formations du sous-domaine SIRH Modifier Chargement du résultat... Intitulé de la … Le kit est mis à jour régulièrement afin d’être en adéquation avec les évolutions de votre solution. Ce site utilise des cookies afin que nous puissions vous fournir la meilleure expérience utilisateur possible. Il est nécessaire d'être pourvu d'un bon esprit de gestion et de synthèse, ainsi que d'une sensibilité et dequalités rédactionnelles. Découvrez la formation « Utilisation des SIRH dans le Recrutement » de VISIPLUS academy. Google Analytics est un service fourni par Google qui nous aide à analyser la façon dont les utilisateurs interagissent et naviguent sur le site HRMAPS. Nous proposons des formations courtes (trois jours intensifs) en GRH digitale, Conduite de projet SIRH et Reporting social. Réglages Cookies | Politique de protection des données personnelles. Vous ne savez pas combien de temps consacrer à votre formation ? L'offre de formation, riche et diversifiée, permet d'acquérir un diplôme, un certificat ou simplement de développer ses compétences. Un cookie est un petit fichier texte qui demeure sur le navigateur d'un visiteur dès qu'il se rend sur votre site. le CNFPT propose des formations aux logiciels WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK et LIBRE OFFICE 100 % à distance. VOTRE FORMATION PRISE EN CHARGE AVEC LE CPF ! En cas d’échec, nous vous remboursons.*. 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(paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management), Présenter un dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme validé), Introduction à la notion de base de données, Assurer la conformité des process RH avec les obligations légales, Les sources internationales du droit du travail, Les sources nationales étatiques du droit du travail, Les sources professionnelles du droit du travail, La hiérarchie des sources du droit du travail, Les contrôles de l’application du droit du travail, Le contrat de travail à durée indéterminée, Le CDD et le contrat de travail temporaire, La modification de la situation juridique de l’employeur, Les pouvoirs de l’employeur et les libertés des salariés, Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés, La rupture du contrat de travail : introduction, Les autres modes de rupture du contrat de travail, Les formalités de fin de contrat de travail, Les institutions représentatives du personnel, généralités, Les autres comités de représentation collective, La conclusion des conventions et accords collectifs, L’évolution des conventions et accords collectifs, L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités, Définir une stratégie RH alignée sur la stratégie de l’entreprise, La compréhension de la stratégie d'une entreprise, Le rôle du système d'information dans la stratégie d'entreprise, L'articulation stratégie RH et stratégie d'entreprise, La rémunération : aspects techniques et opérationnels, Les périphériques collectifs de la rémunération, La participation des salariés aux résultats de l’entreprise, L'élaboration d'une politique de recrutement, La guerre des talents : l'inbound recruiting, Évolutions de la fonction RH dans un monde 3.0, L'impact des mutations technologiques sur l'emploi, Les technologies de communication et leur impact sur l'organisation du travail, Élaborer la stratégie RSE de l'entreprise, Les obligations réglementaires relatives à la RSE en France, Les actions volontaristes possibles relatives à la RSE, La communication en externe et en interne sur la RSE, Les différents types de performance en entreprise, L'évaluation du climat social à l'ère du digital, Le diagnostic de la performance des activités RH, L'évaluation de la satisfaction client de la fonction RH, La validation de la cohérence de la stratégie RH avec la stratégie globale de l'entreprise, Le plan d'action, le suivi et l'évaluation de la GPEC, La GPEC au service de la stratégie de l'entreprise, La démarche prospective et l’évaluation des besoins, Les outils d’accompagnement et d’évaluation de la prospective, La cartographie des compétences de l'entreprise, Le référentiel des emplois et métiers de l'entreprise, L’articulation de la GPEC et du recrutement, L'articulation de la GPEC et du plan de développement des compétences, L'organisation et la planification de la gestion des compétences, La digitalisation de la gestion des carrières et de la mobilité, Définir et déployer la politique recrutement, Les campagnes de recrutement à l'ère du digital, La place de l’offre d’emploi dans la digitalisation du sourcing, Le recours à des prestataires externes de recrutement, La cooptation et la prise de références dans le recrutement, Le profil de poste et les critères de choix, Les différentes formes d'entretiens d'embauche, Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection, Les outils d'aide à la sélection objective, Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats, La classification des emplois et la rémunération, Les formalités liées à l'embauche : la promesse d'embauche, Les formalités obligatoires de l'employeur liées à l'embauche, Définir et déployer la politique formation, La constitution du dossier individuel du collaborateur, La préparation et l'accueil du nouveau salarié, Les actions d’adaptation aux postes de travail, Le choix des prestataires en fonction des besoins, La vérification de l’acquisition des compétences, Définir et déployer la politique de dialogue social, La gestion quotidienne avec les IRP et le dialogue social en entreprise, Le dialogue social et le rôle des différents acteurs concernés (IRP, DRH, DG, CSE), Les évolutions à la suite des ordonnances Macron, La définition et les causes des conflits individuels, Les conséquences des conflits individuels, Le suivi des conflits individuels et les sanctions, La prise en charge des conflits collectifs, Le suivi des conflits collectifs et les sanctions, Les procédures de règlement des conflits collectifs, La négociation avec les partenaires sociaux, Définir et déployer la politique de rémunération. Les examens certifiants des 5 blocs de compétences se déroulent en ligne, en synchrone OU asynchrone. Si vous désactivez ce cookie, nous ne pourrons pas enregistrer vos préférences. En temps normal : formation présentielle – 50 jours – alternant présentation théoriques et TP – sur le site de FITEC NANTERRE. Pour en savoir plus sur ces cookies et leurs fonctions, cliquez ici. La formation à distance ne s’improvise pas… +23% de participants depuis le 1er janvier 2020 ! Pour vous satisfaire et satisfaire les utilisateurs, HRMAPS s’adapte à vos requêtes, à votre population d’utilisateurs et est en mesure d’élaborer des modules de formation à la hauteur de vos enjeux. Maîtrisez les logiciels et suites métier essentiels en entreprise. Des parcours d’auto-formation sur les SIRH (EPP, AGORA, AGAPE…) sont à disposition des AdSI-RH et des gestionnaires SIRH. Cette formation vous apprend les bonnes pratiques et des pièges à éviter pour mener votre projet SIRH, depuis l’analyse de votre système actuel et de vos besoins jusqu'au pilotage du projet. Prérequis : Expérience professionnelle : Avoir une expérience significative dans la mise en oeuvre de SIRH et /ou de logiciels RH, activité de consultant et de conseil autour des SIRH et du Digital, être un professionnel de la fonction RH qui utilise et/ou met en oeuvre le SIRH et / ou les outils numériques de la fonction RH. Formation sirh. Prolongez votre formation gratuitement pendant 5 ans avec la garantie réussite. Formations dans les Ressources Humaines (RH) : Icademie vous propose un grand nombre de formations à distance ou en centre dans le domaine des ressources humaines.Inscrivez-vous toute l'année à notre Bachelor Ressources Humaines, Mastère Management des Ressources Humaines ou bien encore à notre Bac+2 Assistant(e) Ressources Humaines.. 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Externalisation paie Accessibles sur simple inscription, ces parcours sont disponibles à toute période de l'année et peuvent répondre à des besoins ponctuels de formation. Conseillé Cette formation existe aussi sans certification RNCP avec des conditions d’accès qui peuvent être adaptées. Google Analytics utilise des cookies qui dressent des statistiques anonymes sur votre utilisation du site. Nous utilisons des cookies pour vous offrir la meilleure expérience sur notre site. Formation Orsys Ce site utilise Google Analytics pour collecter des informations anonymes telles que le nombre de visiteurs du site et les pages les plus populaires. Depuis quelques semaines, notre méthode fait référence, Merci ! 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