Cependant, la codification n'est pas un phénomène inconnu dans l'histoire de la Chine. C'est bien là un des principaux aspects des relations interpersonnelles en Chine : la face miànzi ??. S'il ne dispose pas, à proprement parler, d'un code du travail, "l'atelier du monde" se rapproche des grands principes internationaux régissant les relations individuelles salarié-employeur. Selon Guo et Cheng [2010], 63 % des mingong des villes de Pékin, Shanghai, Tianjin et Canton n’auraient pas de contrat, ce qui est pourtant un net progrès. Ainsi, même si on peut parler de gouvernance adaptative, on doit bien admettre la faible contribution du droit du travail à la gouvernance du social en Chine. Hier finden Sie die Bücher von Dirk Müller: Crashkurs, Cashkurs & Showdown, Cashkurs*Abstracts und mehr. Celui-ci vise à renforcer le processus de négociations collectives sur les salaires en créant des syndicats régionaux ou sectoriels dans l’automobile ou l’électronique et légalise implicitement le droit de grève. 15Clairement, ce Code s’inscrit dans une vision instrumentale du droit : un droit d’abord au service d’un objectif défini par l’État, c’est-à-dire le développement économique qui le légitime en lieu et place des droits de l’Homme. Mit HomeCamper kannst du einen Stellplatz bei jemandem zu Hause mieten oder verdiene dir etwas Geld, indem du dein eigenes Grundstück vermietest. Le Code du travail inscrit la relation d’emploi contractuelle dans la logique d’expansion de l’économie de marché au tournant de l’accélération des réformes en 1993. 1 Cette expression doit ici être comprise dans son sens générique de relation d’emploi. Notamment à partir de 1986 aux entreprises d’État. Produit d’un conflit intense au sein du Parti [Gallagher, Dong, 2011], cette loi réaffirme la légitimité de l’État à réguler le marché du travail en redonnant aux travailleurs une partie du pouvoir qu’ils ont perdu au cours des réformes [Périsse, 2012]. En chine, le Code du travail stipule que le nombre de travailleurs temporaires également appelés les « ; ... l'inflation en Chine l'appréciation de la monnaie chinoise (le yuan) et la productivité, le coût de production par unité en Chine (en euros ou en dollars) augmente très rapidement depuis une vingtaine d'années, et même trop rapidement pour de nombreuses entreprises. Maîtrise du droit chinois des affaires (droit chinois des contrats, de la propriété intellectuelle, des sociétés, droit fiscal, droit du travail, règlement des différends, droit de la concurrence). Les premiers voulaient en limiter l’effet aux salariés urbains, la FNSC défendant quant à elle une définition bien plus large de l’employé. 1.1. Et oui, une des premières choses qui peut "choquer" un Français dans des bureaux en Chine, c'est qu'ici, on ne salue pas forcément les collègues à la cantonade, et surtout, il y a peu de monde à la machine à café, ou plutôt, au distributeur d'eau chaude, à discuter un peu avant de démarrer une dure journée de labeur. peuvent vous permettre de mieux comprendre ces différences, pour en assimiler la richesse. Si les Français ont la réputation d'être toujours en retard, dans le monde du travail les Chinois ne sont pas en reste : réunion annulée à la dernière minute, retards importants... La raison en est que tout comme le contrat, le rendez-vous est le point de départ de votre collaboration. INFO PRATIQUE – Comment protéger sa marque en Chine ? L’EXPLOITATION DES TRAVAILLEURS CHINOIS EN … Cette véritable réhabilitation du droit, conçu comme un moyen d’organiser la marchandisation du travail répond, dans le même temps, à une demande de droit en vue de régir les relations sociales et économiques nouvelles et dépasse la vision purement instrumentale [Piquet, 2005]. Ainsi la préoccupation des autorités chinoises rejoint-elle celle de la Banque mondiale, qui fait reposer l’attractivité d’un pays sur la notion de bonne gouvernance assise sur la qualité du droit et la mise en œuvre de l’état de droit. alors un mot bullshit, je ne pense pas que vous aviez bien analyser le comportement de l'entreprise en chine. C’est la première fois qu’un juriste chinois fait ce travail», explique Harro von Senger, expert du droit chinois à l’Institut. Ce qui peut être gênant lorsqu'il s'agit de faire la conversation. Peut-être sont-ils marqués par des décennies de long discours protocolaires et vide de sens ? ACTU - Suspension temporaire du vol Air France Paris-Shanghai, LFS – Toutes les infos à savoir pour la rentrée 2021/2022, CHENNAI : Un bateau sans équipage fonctionnant à l'énergie solaire, NOËL - Les traditions gastronomiques des régions françaises, Faux orphelinats, arnaques… les dérives du volontourisme dénoncées, La Thaïlande ouvre le visa tourisme spécial à toutes les nationalités, Suzanne Lindon : "Seize printemps est un vrai message d’espoir", APPEL À TÉMOINS : La chirurgie esthétique à l’étranger. La FNSC s’est lancée dans une vaste campagne de syndicalisation du secteur privé depuis 2003, avec un certain succès, non pas tant du côté des migrants que du côté des employeurs : le représentant syndical est toujours coopté par le Parti, et agit surtout en appui de la direction. C'est aussi, pour certains, parce ce qu'en prenant une initiative, on risque de s'attirer des ennuis. Le rendez-vous quotidien des Francophones de Shanghai et de Chine ! 22Pour autant, ce projet de gouvernance du social par le droit se heurte aux limites que lui fixent les autorités : jusqu’à présent, ces dernières ont choisi de croire que des solutions techniques (des lois) pouvaient suffire à gérer les problèmes sociaux que rencontre la Chine du xxie siècle [Périsse, 2009]. Il n'est pas rare de s'entendre dire "Oui, oui, pas de problème" qui ne sera pas suivi d'effet ! Aussi, certains collaborateurs chinois choisissent de se mettre à leur aise : vêtements confortables, voire même chaussons en moumoute pour rester bien au chaud au c?ur de l'hiver. Travailleurs chinois sur le chantier de construction de la future troisième plus grande mosquée du monde par une entreprise chinoise le 14 juin 2015, Alger, Algérie. TRAVAILLER EN CHINE – Douze différences culturelles au bureau. Étudier le droit du point de vue de son efficience doit conduire à identifier les règles qui conduisent à de meilleurs résultats économiques. La Chine ne reconnaît pas l’emploi at will existant dans certains pays anglo-saxons [Josephs, 2009]. Ob Blankwaffen, Orden, Uniformen und Effekten, Militaria und Spielzeug oder Bücher zu Militärhistorie und Zeitgeschichte – all dies wird Ihnen von fachkundigem Personal näher gebracht. Cela peut-être un exercice difficile pour certains Occidentaux, pour qui le rapport de force domine, surtout dans le monde du travail. En effet, cette relation d’emploi despotique s’est maintenant généralisée à de grandes et très grandes firmes, y compris nationales et publiques. Les évolutions du droit se résument alors à n’être que des adaptations des règles légales aux exigences du développement économique. Ainsi en est-il du débat qui eut lieu entre le ministère de l’Agriculture, les autorités locales et la fédération nationale des Syndicats chinois (FNSC) sur la définition de la notion de salarié. Leurs effets étant mesurés par leurs coûts (coût d’embauche, de licenciement, cotisations sociales…), moins un pays légifère en droit du travail, plus il facilite les affaires, et meilleure est sa gouvernance et donc, son attractivité économique. Le premier article du code suisse, en invoquant la tradition, résout le problème», explique, admiratif, le professeur de Canton. +33 (0)1 76 40 24 95 (non-surcharged call) Anmelden Einloggen 0 0 Hilfe Benutzer. Cette dualisation est inscrite dans le droit : démunis du hukou urbain, les mingong tombent dans un vide juridique lorsqu’ils viennent se faire embaucher en ville, y compris dans les entreprises d’État, pourtant les premières à appliquer le Code du travail. Du coup, dans le monde du travail, on va souvent à l'essentiel. 10C’est une conception de l’évolution des institutions fortement orientée par les besoins de l’économie (legal origin) qui est pourtant difficile à soutenir, sauf à travestir l’histoire et à en fournir une vision erronée et simplificatrice. Reprise dans la publication la plus célèbre de la Banque mondiale depuis 2004, Doing Business (Pratique des affaires), la question est celle du design juridique, vision particulièrement adéquate pour rendre compte des économies en transition. Malgré la volonté affichée de prendre en compte les institutions qui gouvernent les activités marchandes, le propos central reste in fine celui de la mobilisation des outils de la théorie économique pour rendre compte de la logique du droit et pour élaborer des règles juridiques qui sont un « instrument d’économisation » [Bazzoli, Kirat, 1997]. Pour les autorités chinoises, le droit du travail concourt à conforter leur légitimité (le Parti défend toujours les droits des travailleurs) et à contrôler le changement social à travers la loi. Initialement conçu en vue d’organiser le marché du travail des travailleurs urbains, le droit du travail connaît, à partir de la fin des années 1990, un glissement en direction d’une nouvelle gouvernance du social destinée à répondre aux problèmes sociaux rencontrés par les mingong, travailleurs-paysans migrants de l’intérieur. La discrimination entre deux catégories de travailleurs, héritée de l’ère socialiste, qui permettait aux travailleurs urbains de bénéficier des privilèges de la « nouvelle classe ouvrière », n’a pas pu résister à l’expansion d’une logique de marché appliquée à la relation salariale. Pour la Banque mondiale, le souci principal est le coût de la réglementation ou de son absence (« la facilité à faire des affaires »). C’est l’intensité de la réglementation qui, à son tour, conduit à des effets économiques : des lois impératives en matière sociale donnent plus de pouvoir de négociation aux salariés et leurs effets négatifs en termes de chômage, de discrimination ou d’emploi informel sont avérés, tant pour les pays riches que pour les pays en développement [Djankov, Ramalho, 2009]. Tous droits réservés pour tous pays. Cela peut paraître être un cliché, mais les Chinois nous trouvent en général très bavards, et n'apprécient pas les longues réunions "où l'on parle beaucoup pour ne rien dire". 20Cependant, au-delà de cet aspect circonstanciel qui se traduit par l’instrumentalisation du droit et la promulgation de nouvelles lois supposées traiter des problèmes inédits, il s’est produit au cours des vingt dernières années un phénomène caractéristique des processus institutionnels. À la tradition civiliste à laquelle la Chine se réfère volontiers en raison de sa propre culture [Piquet, 2005], le Code du travail emprunte l’édiction de règles générales de conduite fondées sur le lien de subordination. Que vous soyez en visite en Chine, collaborateur d'une société chinoise ou amené à travailler avec des interlocuteurs du pays, vous devez maîtriser les … Le code du travail contient environ 1800 pages et près de 4000 articles, alors qu'il n y'avait que 600 en 1900. Conclusion – Une attractivité liée à une gouvernance sociale défectueuse, http://www.doingbusiness.org/reports/global-reports/doing-business-2012, http://www.clntranslations.org/article/49/wenling, http://clntranslations.org/article/64/dispatch-labor-questioned, http://chinalaborwatch.org/pdf/20110712.pdf, http://www.china-labour.org.hk/en/node/101012, http://www.clb.org.hk/en/content/clb-urges-chinese-government-further-restrict-use-employment-agency-labour, http://www.ituc-csi.org/world-bank-s-doing-businessmakes?lang=en, http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/doingbusiness.pdf, http://www.ituc-csi.org/chine-malgre-certains-progres-l, http://www.ituc-csi.org/la-csi-invite-la-banque-mondiale-a?lang=fr, http://www.gip-recherche-justice.fr/aed/publications/working-papers-sydney/02-Fisher-Melatos.pdf, http://regulation.revues.org/index7675.html, http://elsa.berkeley.edu/~yqian/how%20reform%20worked%20in%20china.pdf, http://www.nytimes.com/2010/09/16/world/asia/16china.html. 5 conseils pour choisir sa banque avant de s’expatrier, Le Vietnam à l'origine de la Journée mondiale de prévention épidémique, Remboursement du permis travail, le choix de l’ADFE, Philippe Lan (Cindex) - « La mobilité doit être une collaboration ». Alors que la classe ouvrière tend à devenir un problème de gouvernance à elle seule, la mobilisation du droit rejoint une préoccupation majeure de la Banque mondiale. Si un tel projet dénote sans conteste l’influence d’un code à Vétrange,, il soulève plusieuss question.. Quel sens revêt, dans le contexte chinois, cette entreprise de ? 2.2 Le projet de code civil chinois 143 2.2.1 Les positions chinoises sur le futur code civil 144 2.2.1.1 Les enjeux politiques et sociaux du futur code 145 2.2.1.2 Un … Mais il n'est pas rare de rencontrer des personnes qui, lorsqu'on leur porte attention et qu'on sait leur faire confiance, peuvent faire preuve d'audace et d'innovation. D’emblée, une telle conception se voit opposer par les juristes que la loi à elle seule ne saurait gouverner les comportements ; au mieux, le droit fournit-il un « modèle de comportement » [Gaudu, 2005] et vise-t-il sa généralisation. On constate ici à quel point les règlements administratifs locaux qui gèrent de facto les travailleurs, quoiqu’ayant un statut juridique inférieur, peuvent rendre le droit largement opaque, voire ineffectif. ?, que vos collègues commandent sur Táob?o ??. Mais ce qui contrarie les projets officiels chinois réside surtout dans l’extrême difficulté d’application des lois sociales existantes. INFO PRATIQUE - Le calendrier des fêtes chinoises de 2021. Code du travail de Madagascar : versions française et malgache : selon loi no 2003-044 du 28 juillet 2004, parue au Journal officiel de la République de Madagascar no 2956 du 21 février 2005 Il y a beaucoup de techniques de construction: nous les répertorions toutes pour vous. LPJ AWARDS - On a voté pour le meilleur croissant de Shanghai ! LA CHINE : UN CAS D’ECOLE EN MATIERE DE TRAVAIL FORCE 3 3. Cela a moins à voir avec une absence d’incitation (l’innovation sociale étant moins payante pour les acteurs locaux que le laisser-faire économique) qu’avec des choix délibérés du Parti en vue de maintenir la sphère sociale sous contrôle. Le droit du travail est un droit ineffectif, c'est-à-dire parfois Reliable and affordable class management software for dance, gymnastics, martial art, tennis club, etc. - Histoire du droit chinois 1.1. On peut considérer que c’est la condition particulière faite à la main-d’œuvre rurale qui a accompagné l’éclosion des petites et moyennes entreprises du secteur privé originaires de Hong-Kong ou de Taïwan, a attiré les firmes multinationales, et soutenu le développement d’un capitalisme de sous-traitance. Un score élevé caractérisant un pays fortement protecteur et inversement. 25Le hiatus est de fait grandissant entre le discours et la réalité : la mobilisation par le droit des travailleurs pour contraindre les très nombreux employeurs indélicats à signer des contrats en bonne et due forme, à payer les arriérés de salaires, à cotiser aux assurances sociales prévues… est un indéniable succès. Que vous soyez en visite en Chine, collaborateur d'une société chinoise ou amené à travailler avec des interlocuteurs du pays, vous devez maîtriser les fondamentaux de cette culture millénaire. Parfois même, certains mangent leurs nouilles instantanées à leur bureau, à grand renfort de slurps, qui peuvent écorcher les oreilles de certains. Mêlant chants, musique, acrobaties, danses et gestuelles codifiées, cet art complet est un incontournable pour qui veut découvrir la culture chinoise. On ne perd pas de temps en bavardages ! Class Manager, £25.00 p/m. Exclus de fait des protections légales, les migrants sont confrontés à différents types de fraudes : heures supplémentaires déraisonnables et illégales, salaires inférieurs aux minima légaux, discrimination, absence de contrat limitant les recours, notamment dans l’industrie électronique [China Labour Watch, 2012], le textile ou le bâtiment. Le 28 mai 2020, l’Assemblée Populaire Nationale a adopté le premier Code civil chinois, qui doit entrer en vigueur au 1 er janvier 2021.. Composé de 1260 articles, le Code civil chinois se structure en sept Livres : partie générale, droits réels, contrats, droits de la personnalité, famille, successions et responsabilité. Elle vise aussi à développer les négociations collectives sur le modèle de la ville de Wenling, dans la région côtière de Zhejiang [China Labor News Translations, 2009]. Alors que le Guangdong avait suspendu les négociations salariales voulues par la Loi sur le contrat de travail dès 2008, le gouvernement de la province a proposé, pendant les grèves de 2010, un projet de loi sur le management démocratique et les consultations collectives [CLB, 2011a]. en chinois veut dire "le pays de la loi"), c'est que le contrat est la référence en cas de litige. Cette théorie de la source juridique nous enseigne que les pays ayant adopté des systèmes juridiques de Common Law (la minorité des pays anglo-saxons) ou de droit civil (la plupart des autres), soit délibérément, soit par importation, connaissent des trajectoires de développement distinctes. 4L’intégration au marché mondial étant l’objectif, le choix des dispositifs institutionnels est ouvert. Le contrat, ce n'est que le début de l'aventure ! 30Cependant, face à l’exaspération sociale, les provinces du sud ont montré leurs capacités à élaborer des solutions sociales innovantes en vue de changer leur modèle économique. Sont mobilisés les travaux de la New Comparative Economics, ou la Law & Economics appliquée à l’étude de la croissance économique [Djankov et al., 2003], selon laquelle l’adoption de certains systèmes légaux et juridiques est plus ou moins favorable à long terme. Soyons honnêtes, même si vous êtes en contrat local, votre style de vie ou même vos habitudes sont assez éloignées de celle de vos homologues chinois. En conséquence, l’accès des salariés lésés à la justice est rendu difficile, coûteux, ou encore les décisions de justice sont lettres mortes. La conception française du contrat (France f?guó ?? Une pratique en recrudescence depuis 2009 : le Guangdong a dû criminaliser les pratiques de mise en danger volontaire de la production ou des intérêts de l’entreprise. Ne vous étonnez donc pas si les participants à une réunion partent avant la "fin" dès qu'ils estiment qu'ils ont apporté leur contribution. Cela passe aussi par l’élaboration de nouvelles lois : l’année 2007 a été marquée par l’examen d’au moins vingt projets de lois sociales et amendements ; la Loi sur le contrat de travail en est le pilier. L’actualité locale et internationale pour les expatriés français et les francophones. Toutefois, la résurgence des problèmes sociaux au fil des trente années de réforme dépasse les déséquilibres de la répartition des fruits de la croissance ; la crise économique de 2008-2009 (renvoi des travailleurs migrants dans leurs foyers ruraux) et les récents conflits chez des sous-traitants de sociétés occidentales, largement médiatisés, suggèrent des difficultés plus profondes. - Histoire du droit chinois. Voici comment vous y préparer : Certains diront que les Chinois ne disent jamais non. Relativement aux coûts de la réglementation considérés par Doing Business, les bénéfices les plus significatifs (en termes de coûts évités du business), relatifs au turnover et aux grèves [9], sont parfaitement invisibles [Fisher, Melatos, 2007]. Les sources en sont alors recherchées dans un ensemble d’arrangements institutionnels particuliers tels que la capacité de l’État à agir directement (capitalisme rouge) à travers un processus d’expérimentation institutionnelle qui a su trouver les bonnes incitations et assurer le progrès social. 9Cette conception du droit comme « technologie institutionnelle » [Glaeser, Schleifer, 2002] véhicule une vision instrumentale d’un droit soumis aux impératifs économiques, vision au demeurant cohérente avec le projet de design institutionnel de la Banque mondiale. Un mécanisme d’innovation incrémental associé au processus d’expérimentation sous contrôle hiérarchique du Parti a créé un environnement propice à l’économie de marché [Qian, 2002]. Pas d'uniformisation par le haut «Nombreux sont les gens qui ont besoin de donner du sens à ce qu'ils font, car ce n'est pas toujours le cas dans le monde du travail rémunéré. D’autant que l’inspection du travail éprouve de grandes difficultés à faire son travail. Cette situation a comme effet de rendre la législation particulièrement confuse, voire difficile, d’accès, y compris pour ceux qui devraient s’y soumettre (employeurs comme salariés). Cela est particulièrement vrai en matière de législation du travail qui, historiquement, a toujours et partout procédé de textes législatifs et statutaires [Deakin, 2009]. C’est même une des caractéristiques de la dépendance du chemin, dans une perspective évolutionniste et institutionnaliste : il existe des variations en fonction du contexte, l’effet du temps se traduisant par des effets d’apprentissage sur les règles initiales importées [Deakin, Lele, Siems, 2007]. Ce qui pourrait être vu comme un manque de convivialité, et surprendre, peut être envisagé comme une volonté d'efficacité. Considérés au départ comme une main-d’œuvre d’appoint, vouée à retourner dans ses campagnes, les. En général l'emploi du temps reste ouvert à toute opportunité, afin de pouvoir changer en cas de besoin. Les travailleurs sont par ailleurs victimes du syndicat officiel, quand il est présent [10]. À la tradition civiliste à Si votre invitation est refusée les trois fois, c'est qu'il n'est vraiment pas intéressé. pwc.ch A top-down approach doesn't work "Many people have the need to give meaning to what they are doing, because this is something that is sometimes missing i n paid e mployment. Bien comprendre le système légal chinois et bien se protéger nécessite des experts dans le domaine du code du travail chinois et des pratiques légales en Chine. 29Ce constat de carence relatif à l’application du droit du travail n’est cependant que l’une des facettes d’une gouvernance du social défectueuse et contradictoire en Chine [Howell, 2004a]. A première vue, les Français et les Chinois ont finalement beaucoup en commun. Golden Week et histoire des vacances à la mode chinoise ! Ce sont plutôt d’ailleurs les employeurs qui ferment des usines pour ne pas avoir à verser les arriérés de salaires (au point que le non-paiement des salaires a été criminalisé en 2011 [CLB, 2012c]) ou les indemnités d’accidents du travail et vont s’installer ailleurs, où ils savent qu’on leur fera bon accueil. Elle ne tient pas non plus à une simple volonté de façade qui contredirait l’objectif de gouverner selon les lois. codificaiion Quels obstacles, le cas échéant, se dressent sur la route de la future codification ? Cette obligation est prescrite dans l’article 1 du Code du Travail congolais et elle est aussi explicitement reconnue par les autorités chinoises les plus hautes. 7. Si l'intérêt est là, ils viendront à vous ! Ce faisant, c’est une certaine vision du droit, et singulièrement du droit du travail, qui y est défendue. Nous trouvons même en langue française un « Code chinois du droit des affaires » 8, qui n'est en réalité qu'un recueil de traductions de textes de lois chinois. LOVE WHAT YOU DO. Le problème principal est que ce statut vise les salariés urbains des secteurs public (réformé) ou privé et n’est pas conçu pour s’appliquer aux mingong, alors qu’ils deviennent très rapidement les plus nombreux dans les secteurs fortement utilisateurs de main-d’œuvre. De là, il est courant pour les Occidentaux de s'énerver et d'aller à la confrontation, ce qui peut avoir pour effet de bloquer la situation. Patrons et employés sont invités à effectuer des performances scéniques pour se "moquer" gentiment, de tout le monde ! Search jobs at Shiseido Company. A cela, il convient d'ajouter les conventions collectives. - Histoire du droit chinois 1.1.1. HISTOIRE – Connaissez vous le lien entre notre cognac et la Chine ? Les lignes et les paragraphes vont à la ligne automatiquement. Voici le premier « fruit stable »Lire plus Un petit tour d'horizon des différences que vous pouvez rencontrer, qui font aussi la richesse de la vie à l'étranger. TABLE DES MATIERES DETAILLEE 1. Avant de commencer à travailler, les intérimaires doivent être payés 50 RMB (6,62 €) afin de couvrir les frais de la visite médicale. aka mar 03/11/2020 - 18:26 alors un mot bullshit, je ne pense pas que vous aviez bien analyser le comportement de l'entreprise en chine. C’est la raison pour laquelle nous commencerons par nous interroger sur la notion de gouvernance par la qualité du droit portée par cette institution internationale. SÉRIES TÉLÉ - TOP 15 des séries chinoises à découvrir ! Encore une belle prouesse de l’IIT Madras : un navire autonome sans équipage fonctionnant à l'énergie solaire qui effectuerait des relevés hydrographiques et océanographiques en Inde. Présenté comme un net progrès dans la protection des travailleurs par rapport à la situation antérieure d’assignation administrative dans les emplois, il remplit une fonction précise : encadrer l’emploi sur un marché organisé par des firmes. Mais cette gouvernance juridique défectueuse ne semble pas nuire à l’attractivité du pays. Dans notre ère moderne, les open space sont généralisés, et en Chine, comme ailleurs, cela peut générer des conflits : untel au téléphone avec un client, peut être parfois très bruyant et ne comprend pas forcément que vous ayez besoin de calme pour finir ce dossier ! Et au travail, certains ont pu vivre des situations pour le moins? Si la crise de 2008-2009 n’a pas produit le pire, sa brièveté n’a pas empêché les conflits du travail de se transformer, comme chez Honda ou Foxconn en 2010, en conflits sociaux sur les salaires, les conditions de travail, et les assurances sociales, qui ont essaimé dans les provinces intérieures tout au long de 2011 [CLB, 2011]. Le Français Le Chinois Cartésien, culture du café de Flore Prise de décision basée sur la réflexion et le contrôle des risques Structuration des problématiques avant d’agir Organisation programmée e.x. En fin de compte, la Chine a bâti son attractivité économique non pas tant sur le faible coût de sa maind’œuvre due à une législation du travail inexistante, que sur la non-application du droit existant : outre la dépendance de la justice vis-à-vis du pouvoir politique qui incite à la préservation des intérêts locaux et parasite l’effectivité des lois [Chen, 2002], les efforts législatifs en droit du travail restent uniquement conçus comme des processus ad hoc de canalisation des problèmes du travail. Une bonne façon de décompresser, et de mettre tout le monde sur un pied d'égalité. Ce faisant, au-delà de l’instrumentalisation du droit, on assiste au développement d’un autre processus, celui qui porte en lui l’institutionnalisation des mingong dans le salariat chinois. La Chine reste donc « un État de loi sans État de droit » [Cabestan, 1996] où le droit est assimilé à un règlement administratif organisateur de relations sociales harmonisées [Choukroune, Garapon, 2007], produisant une médiocre gouvernance du social. Avant de commencer à travailler, les intérimaires doivent être payés 50 RMB (6,62 €) afin de couvrir les frais de la visite médicale. 2Face à elles, les dirigeants chinois cherchent depuis 2003 à faire prévaloir la notion de société harmonieuse (hexie shehui), qui vise la cohésion sociale à travers le gouvernement par la loi (fazhi hua). Ces droits sont justement réclamés par les nouvelles générations de mingong lors des grèves de 2010, qui sont devenues des grèves pour les droits. Le Ministère du Commerce chinois à Pékin a … Ces spécificités caractérisent l’entreprise capitaliste chinoise, et celle-ci a façonné un certain type de relation d’emploi, dont l’exploitation forcenée de la main-d’œuvre avec le soutien implicite des autorités et du syndicat est la marque de fabrique [Chan, Wang, 2004]. - Chronologie des codes C’est le hukou [4] qui, implicitement, exclura les mingong de l’application du droit du travail. Imaginez la scène : vous dites à votre collègue "Oh, quelle belle photo de ton fils ! Donc totalement bullshit. Il faut savoir cultiver les atouts de chacun. 2. 12Dans un pays à régime politique autoritaire, l’approche par les institutions a l’avantage de mettre en avant les arrangements institutionnels spécifiques permettant d’expliquer l’incroyable réussite économique du pays. 14Fruit de contorsions idéologiques certaines, ce Code du travail est assis sur la définition « capitaliste » du contrat de travail. - Chronologie des codes 1.2. - Le droit de l'Antiquité 1.2.1 - Introduction au droit de l'Antiquité 1.2.2 - Confucius 1 D’où l’introduction de protections spécifiques pour le travailleur : la possibilité de défendre ses droits dans le cadre d’un système basé sur la trilogie médiation, arbitrage, tribunal, ainsi que la reconnaissance du seul licenciement pour faute. Et là, clairement, le droit du travail ne se mesure qu’à ses coûts, sans que jamais l’on n’envisage ses bénéfices en termes d’organisation de la relation d’emploi [CSI, 2008a ; 2008b ; 2010]. Mais ces points d'achoppement ? Se trouve ainsi confirmé le fait que l’amélioration des droits individuels des travailleurs est plus une réponse à des problèmes sociaux internes que le produit d’une pression externe, surtout dans un pays non démocratique. L’étude de l’histoire de la législation du travail en Chine apporte un éclairage instructif : alors que la Chine n’est pas loin de partager avec la Banque mondiale une vision instrumentale du droit et est régulièrement félicitée pour ses efforts réformateurs [Banque mondiale, 2011], cette situation ne conduit pourtant aucunement à une bonne gouvernance du social, alors même que le pays exerce une forte attractivité économique. Bien comprendre le système légal chinois et bien se protéger nécessite
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