Vous êtes enceinte ou en procédure d’adoption ? Vous pouvez compter sur le secrétariat social de Partena Professional. Editeur responsable : Alexandre Cleven. Votre Consultant Payroll attitré vous apporte son expertise juridique, simplifie votre administration salariale et compose avec vous la suite logicielle adaptée à votre situation. Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur … Quel est le montant de votre prime? Incapacité coïncidant avec la période de repos prénatal facultatif 244 2. Principe 247 2. Congé de circonstance Les travailleurs ont le droit de s'absenter du travail, avec maintien de leur rémunération normale, à l'occasion de certains événements familiaux, pour l'accomplissement d'obligations civiques ou de missions civiles et en cas de comparution en justice. Il existe plus de cent commissions et sous-commissions paritaires. La durée du congé d'allaitement peut aller. Principe 2. Pauses d'allaitement; Grossesse et naissance - Questions fréquemment posées - FAQ; Repos de maternité pour les indépendantes ; Congé de paternité ou de naissance et d'adoption; Montants et plafonds des indemnités; Congé parental d’accueil pour les travailleurs indépendants; Congé parental d’accueil pour les travailleurs salariés; Pages associées. Les pères salariés dans le secteur privé ou les employés contractuels du secteur public ont droit au congé de paternité (aussi appelé ‘congé de naissance’). Congé d’allaitement En tant que salariée, vous pouvez demander un congé d’allaitement à votre employeur. Vous pouvez prendre au maximum 3 semaines de congé prénatal, dont une semaine obligatoire. Le crédit-temps. Congé d'allaitement et pauses d'allaitement 244 Congé de maternité converti en cas de décès ou de l'hospitalisation de la mère 247 1. Il permet aux femmes de bénéficier d’un congé pour allaiter leur bébé si leur travail présente un risque pour leur santé ou celle de leur bébé. Principe 253 2. Congé, absence et temps de travail; Evaluation; Bien-être; Régime disciplinaire; Fin de carrière; A propos de l'organisation. Ce congé est facultatif. Synthèse relative à la durée du congé de maternité (depuis le 01.07.2004) 239 L’assurance maternité 240 Congé de maternité et incapacité de travail 244 1. Il existe 3 formes de congé parental : complet, ½ temps et 1/5. Vous ne pouvez en bénéficier qu'avec l'accord de votre employeur. Mais en principe, une travailleuse enceinte ne peut pas être licenciée, sauf pour une raison totalement étrangère à sa grossesse (par exemple des raisons économiques). Ce congé n'est pas rémunéré. 281 281 282 283. An icon used to represent a menu that can be toggled by interacting with this icon. A partir du 1er juillet 2020, les membres du personnel des services du gouvernement flamand ne peuvent plus prendre de congé parental corona. Informer son employeur. En cas de décès de la mère 248 3. le congé de maternité; les périodes d’écartement d’une travailleuse enceinte; et les périodes d’allaitement. Retour au sommaire. Votre employeur doit cela dit toujours vous donner son accord. La suspension du contrat de travail V. Les vacances annuelles Le droit aux congés Modalités d’attribution des congés La durée des congés payés ›Règles pour les employés ›Règles pour les ouvriers ›Règles pour les jeunes travailleurs 21. En cas de décès de la mère 3. Si la période devait être plus longue, consultez votre conseiller mutualiste. V. 285. Partenamut vous offre une prime de naissance, des réductions sur vos titres services et bien plus encore. Rédacteur en chef : Francis Verbrugge, fverbrugge@partena.be, tél. En cas d'hospitalisation de la mère. Le père de votre enfant ou le coparent peut reprendre la partie restante de votre repos de maternité. Si les douleurs au mamelon persistent, parlez-en à votre médecin ou à la sage-femme. 260 260 261 262. Le congé de maternité converti prend fin lorsque vous quittez l’hôpital et, au plus tard, à l’expiration de votre repos de maternité. Congé de paternité pour salariés 21 août 2017 / Accouchement, Bébé est là, Carrière et Congés. Si vous apprenez que vous êtes enceinte, vous avez tout intérêt à en informer rapidement votre employeur car, dès cet instant, vous êtes protégée légalement. Vous pouvez le faire rétroactivement jusqu’au 1 er mai. Il dépend de certaines conditions. Ne pas avoir droit aux 4 semaines de congé payé à cause d’une période de chômage complet ou d’invalidité ayant eu cours dans le courant de l’année précédente ; Etre lié par un contrat de travail ; Ne pas percevoir de revenu professionnel ou de revenu de remplacement pour les (demi-) jours de vacances seniors. viséessouslescodes14,#21,#22,#24,#25,#30,#31,#32,#33,#43,#50,#51#(sauf#pause#d’allaitement)#et#53.# # #(7)Il#s’agit#des#heures#de#la#période#de#référence#durant#laquelle#l’intéressé#n’a#pas#exercé#le#travail#autorisé,#en#raison# d’un#accident#detravail#oud’unemaladieprofessionnelle,#oudurant#laquelleil#reçoit#uneindemnitéd’incapacité … En cas de décès de la mère 3. L’attestation en vue de l'indemnisation des pauses d'allaitement (ZIMA 003). Les semaines restantes doivent être prises comme congé postnatal. Protection de la maternité : quand est-ce qu'un écartement . Le congé de paternité 1. Il vaut mieux le faire par lettre recommandée ou contre remise d'un accusé de réception. moi je suis en congé de maternité pour l'instant et je suis allée le 31/01 chez le médecin conseil pour le congé d'allaitement.Il m'a dit que ça avait changé et qu'il ne pouvait me faire un papier que jusqu'au 31/03 (alors que moi je pensais ne pas recommencer avant le 15/05 puisque j'ai accouché le 15/12). Le congé de maternité converti peut débuter à partir du 8e jour suivant la naissance de votre enfant. Le congé de paternité 1. Toujours avec son accord, il vous est possible de convertir votre congé parental en cours en congé parental corona. 3. Congé d’allaitement et pauses d’allaitement 250 Congé de maternité converti en cas de décès ou de l’hospitalisation de la mère 253 1. La dur ée totale d’allaitement était plus c ourte chez les m è res âgées de . Le congé postnatal peut être prolongé d'une durée correspondant à la période pendant laquelle l'employé a continué à travailler avant la date de l'accouchement, soit de la sixième semaine à la deuxième semaine complète (= période de congé prénatal facultatif) avant la date réelle d'accouchement. Il y a deux manières de le savoir: Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année 2020, choisissez votre centrale puis votre secteur. Appliquez une compresse d’allaitement sur les mamelons douloureux, pour éviter les frottements sur le soutien-gorge, mais changez-la dès qu’elles sont humides ! Durée du congé. Il s'agit des mesures d'écartement professionnel prises à l'égard des femmes enceintes ou allaitantes compte tenu des risques que la poursuite ou la reprise de l'exercice de leurs fonctions leur ferait encourir ou à leur(s) enfant(s). La déclaration annuelle des jours de vacances d’un employé (ZIMA 005). Plus d'infos sur le congé parental sur le site de l’ONEM Wolters Kluwer - PARTENA – GUIDE DE LA RÉGLEMENTATION SOCIALE XIII 2. Congé d’allaitement sans solde. En tant qu’indépendante ou conjointe aidante, vous avez droit à une période de 3 à 12 semaines de congé de maternité (13 en cas de naissance multiple). En cas de décès de la mère 254 3. Ruth, collaboratrice de Partena et maman de Nour (1,5), a fait le choix des pauses d’allaitement au travail “J’ai repris le travail après 4 mois de congé de maternité. Congé d'allaitement et pauses d'allaitement. Congé de maternité et pauses d'allaitement. 257. 3. Le congé parental vous permet, temporairement, de suspendre ou de réduire vos prestations pour vous occuper de votre / vos enfant(s) de moins de 12 ans. Congé postnatal 230 3. Congé d'allaitement et pauses d'allaitement. 278. En cas d'hospitalisation de la mère. En Belgique, vous travaillez dans un secteur, également appelé commission paritaire. ›Congé d’allaitement et pauses d’allaitement ›Rupture du contrat et protection contre le licenciement 20. COLOPHON Partena – association sans but lucratif – secrétariat social agréé d’employeurs par A.M. du 3 mars 1949 sous le n° 300 Siège social : Rue des Chartreux, 45 à 1000 Bruxelles, TVA BE 0409.536.968. Rarement plus long que trois mois, ce congé sans solde ne vous fait pas perdre vos droits aux soins de santé. Principe 2. Partena pointe notamment des répercussions possibles sur les avantages extralégaux (voiture, GSM) qui pourraient être restitués à l’employeur durant le congé; sur le montant de la prime de fin d’année qui pourrait être revue à la baisse; idem pour le nombre de jours de congé pour l’année suivante. Le congé d’allaitement n’est pas un droit pour toutes les femmes allaitantes. Gontran D'Ignazio | Namur Area, Belgium | Payroll Consultant chez Partena | 97 connections | View Gontran's homepage, profile, activity, articles Scribd is the world's largest social reading and publishing site. C'est ce qu'on appelle le "petit chômage". Pendant votre congé parental, vous recevez une allocation d'interruption payée par l’ONEM.
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