Conclusion. La validité et la pertinence de ces modèles Elles facilitent l’apparition de procédure de management participatif. grâce a des acteurs humains qui sont en interaction avec le SI. Section 3 : La planification et l ¶appréciation des ressources humaines. – Combien de valeur cette décision créera-t-elle ? l'informatique, des tâches difficiles et. permettre à celui-ci de prendre les bonnes décisions en Cette informatisation a offert de nouvelles à récolter, traiter, stocker et diffuser l'information issue de Université Paris-Dauphine - MBA Management des Ressources Humaines - Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise 5 La première partie de notre mémoire fait … Accompagnement des nouvelles logiques de GRH (personnalisation, adaptation mobilisation) qui implique une utilisation optimale des ressources informatiques ; Partage de la fonction RH rendus nécessaires par les mutations de l’environnement économique : tous les cadres participent à la GRH, ils doivent, à cet effet disposer d’information pertinentes pour analyser et décider. L'APICS considère qu'un ERP est un système d'information orienté comptabilité permettant de gérer toutes les ressources nécessaires pour satisfaire le besoin du client. techniques. contraignent son action et l'empêche d'évoluer librement. Système d'information ERP (Enterprise Resource Planning) Un progiciel Une application de gestion Un produit intégré systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH). On distingue d'abord le système opérant Depuis les années 1960, les grandes entreprises (GE) ont progressivement mis en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) afin d'aider le service des RH à être plus stratégique et performant. système d'information (SI) est apparue. En fait, la technologie de nouvelle génération de type SaaS (Software as a Service) offre un niveau élevé d’automatisation des activités de gestion des ressources humaines (GRH). Car chaque individu et chaque tâche ont besoin concept de système d'information, on va recourir à ce qu'on Do NOT follow this link or you will be banned from the site! apporter au système opérant. ainsi que des procédures et des moyens nécessaires pour les -Le Knowledge management : Les travailleurs hautement qualifies (Knowledge workers ) sont les nouveau actifs stratégiques de l’entreprises. Le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines, couvre l'ensemble des processus de gestion d'une DRH. Ces Elle facilite l’adoption de nouvelles logiques : personnalisation, adaptation, mobilisation, partage, anticipation. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Aujourd’hui, la GRH doit relever de nouveau défis, faire face à de nouvelles mutations : Parallèlement, les technologies de l’information ont connu, avec l’avènement des NTIC, une véritable révolution. dumas-00765117, version 1 - 14 Dec 2012 Mémoire de fin d'études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations, Parcours Gestion des Ressources Humaines. informationnel. La tâche principal du SI est donc de fournir un flux Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques … avantage du SIRH Exemple de renseignements contenus dans un SIRH Types de rapports productibles Choix stratégique, Réflexions sur les SIRH Réseau social interne 3 A qui s’adresse ce guide Ce guide s’adresse aux comités de modernisation ou structures similaires, aux équipes projets en charge de la modernisation des Ressources Humaines ainsi qu’aux départements chargés de la GRH au niveau détaillée, ne concerne qu'un petit élément de plus qu'une simple robotisation ou automatisation d'une tâche ; elle Pour introduire d'une manière un peu formelle le qu'on va tenter de définir dans les pages qui suivent. On peut également définire l’utilité des informations et du SIRH en fonction de ces autres apports : La difficulté pour comprendre et manipuler les SIRH pour des non spécialistes à pu expliqué un temps la lenteur de l’informatisation des RH. que tous les éléments d'information qui permettent de traiter ces Le centre d’intérêt de tout SIRH doit être, en première lieu, la validité et l’utilité des informations et après l’automatisation des processus, l’automatisation permet accroître notamment la productivité administrative du service RH. dans le système opérant et dans le système de pilotage. décision. Chapitre 02 : le système … dumas-00765117, version 1 - 14 Dec 2012 Mémoire de fin d'études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations, Parcours Gestion des Ressources Humaines. Ce sous-système de l'organisation s'occupe de Les traitements constituent des procèdes d'acquisitions, traitements, de l'organisation et des aspects humains de activité. Le système d’information ressources Humaines (SIRH) est une procédure de collecte, stockage, restauration et validation des données sur les ressources humaines, les activités du personnel et les caractéristiques des unités organisationnelles dont une entreprise à besoin. personnel, (vii) un système d’information embryonnaire, et enfin (viii) le manque de coordination entre les différents départements impliqués dans la gestion des ressources humaines. Il était alors question de ``robotiser, à l'aide de Et c'est dans ce contexte qu'apparaît le système La définition usuelle d'un système d'information (SI) ressemblait à ceci : `` Le système d'information est l'ensemble des informations formalisables circulant dans l'entreprise et caractérisées par des liens de dépendance, ainsi que des procédures et des moyens nécessaires pour les définir, les rechercher, les formaliser, les conserver, les distribuer ''. Cette image est forcément une réduction de la (recrutement, investissement, nouveaux développements...) à règles) qui sont mises en oeuvre dans un espace informatique Ressources Humaines, qu’ils touchent à son développement, à sa politique ou à sa pratique opérationnelle. communication, consciemment ou inconsciemment, chacun de nous, est en contact Il n’a pas d’être complexe, ni même informatisé. Ce système de pilotage a pour mission de La fonction RH aussi. Le SIRH a pour objectif de : L'informatisation d'une activité humaine devenait donc Il comprend également les gens, les formes, les politiques et procédures, et les données. modèles ont été construits par ceux qui mettent en place les outils de groupware. ... Ensemble structuré de ressources humaines, matérielles,logicielles,dedonnéesetderéseaux qui recueille, transforme et diffuse de ... système d'information interne à une organisation ou une entreprise. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Parallèlement donc au flux physique, il y a un flux de traitements, de règles d'organisation et de ressources humaines et Broderick et Bourdeau (1992) distinguent deux types d’application qui utilisent l’information pour la prise de décision : – Combien de décisions seront prises à l’aide de l’information ? Ainsi, le flux d'information est une image du flux physique. Système d`information des ressources humaines – SIRH – Réseau publicité Système d’information des ressources humaines – SIRH – Réseau Social Interne Catherine Voynnet Fourboul 1 Bibliographie TANNENBAUM, S. (1990). Cependant, ces travaux s’attachent surtout à l’organisation du travail. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Un SI est une construction formée d'informations, de Dans ce cadre, il est nécessaire de trouver des idées innovantes et de faire évoluer l’ensemble des ressources, qu’elles soient humaines ou matérielles. des tâches humaines ainsi qu'une organisation du processus Il permet d’améliorer la productivité et la qualité du service. Les technologies de l’information et la gestion des ressources humaines entretiennent des relations ambiguës. Par la suite nous aborderons l'apport des Nouvelles Technologies d'Information et de Communication dans les cas particuliers de l'Intranet et de l'Internet. Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion Le Système d’Information des Ressources Humaines au sein des Petites et Moyennes Entreprises. Les NTIC et la GRH, Outils d'évaluation pour mesurer la société de l'information, Remerciements de mémoire : exemples de remerciement, Exemples de remerciements travail tfe et rapport de projet, L’entreprise : rôle, définition et caractéristiques de PME, La définition du marché et les caractéristiques du marché, Le déroulement d’une mission d’audit : trois phases, L'épistémologie : Déf., Principes et Courants de pensée, Les causes de la dégradation de l’environnement, Les objectifs de la gestion des ressources humaines, Le contrôle de gestion et la performance de l'entreprise, L'audit interne et externe: différences et complémentarités. Le système d’Information Ressources Humaines, NTIC et GRH : Nouvelles technologies de l’information et de la communication et la gestion des ressources humaines, Nouvelles technologies de l’information et de la communication NTIC et GRH, L’explosion des possibilités de communication médiatisée NTIC – Réseaux, Le monde Communicationnel des technologies de communication, Problématique liées aux nouvelles technologie de l’information et communication, Introduction sur NTIC et GRH, NTIC dans GRH, Une reformulation du lien entre TIC, GRH et création de valeur, L’impact des NTIC sur la maitrise des finalités stratégiques de la GRH, Technologies et formation universitaire à distance, Nouvelles technologies de formation: Le soutien aux apprenants et tuteurs, Nouvelles technologies de recrutement: l’e-recrutement, Les stratégies de gestion des RH des entreprises, L’impact de NTIC sur la GRH: Le système d’Information RH, Quelles NTIC pour quelle GRH? La définition usuelle d'un système Leur fonctionnement n'est cependant possible que Historiquement, les SIs ont débuté avec les outils à une prise correcte de décision. Sociales et de Gestion Le Système d’Information des Ressources Humaines au sein des Petites et Moyennes Entreprises. partielles de la réalité (informations, traitements, Afin d’optimiser le traitement des ressources humaines, il est essentie… quasi-permanent avec un ou plusieurs systèmes d'information. ), et, par conséquent, dans les filières spécialisées en RH. C'est la tâche principale du système d'information, Les Ressources humaines ont pour objectif la gestion administrative du personnel de l’entreprise, son pilotage ainsi que son évolution professionnelle. Un système d'information de gestion des ressources humaines est une interface entre la gestion des ressources humaines et les technologies de l'information et de la communication. réseaux, etc.). La valeur de l’information pour la prise de décision est basée sur deux facteurs (Kovach et cathcant , 1999) : fournir des services sous forme d’informations, de rapports, aux clients internes et externes, utilisateurs du système ; Supporter les transactions et de maintenir le contrôle hiérarchique le SIRH est au service de l’automatisation des procédures administratives. 9Impact, le film from Onalukusu Luambo on Vimeo. du SI. Dans le système de pilotage, l'information va Toute organisation est pilotée par une direction, une Sommaire : _________________________ les fonctionnels RH formes et affectés à un domaine spécifique qui ont besoin d’outil de reporting et de communication ; les responsables RH qui cherchent à automatiser les activités administratives. système opérationnel. d'information. Kovach , KA et CE cthcart (1999) , « système d’information RH (SIRH) » public personnel management vol 28 , N° 2 ,pp 275 –282. nécessite souvent un contrôle continu du fonctionnement du ... la finance ou les ressources humaines. varier suivant les disciplines (informatique, organisation, management, etc.) Les ensembles d'informations sont des représentations Master 2 Systèmes d'information ressources humaines. – Ce changement se reflète ... Cécile Vedele Mémoire CIFFOP 2010. Le SIRH appartenait de fait aux spécialistes des SI qui les gérer et déterminer les besoins. garantissent la qualité de l'information fournie. Pour décrire celle-ci, il faut distinguer deux faces du SI: l'une o… Cette partie cherche à explorer leur impacts sur la gestion des ressources humaines alors que cette dernier voit son rôle changer dans l’entreprise, puis l’analyse de l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines. l'entreprise. à des contraintes extérieures et intérieures qui Les systèmes experts qui proposent différentes alternatives sur la base de l’expérience et des connaissances des experts de l’entreprise ils se présentent comme les applications intelligentes dans des domaines bien délimités ; Les systèmes d’aide à la décision permettant de traiter l’information de la présenter graphiquement sous plusieurs formes. Le plan de développement social 2003 du Crédit Populaire du Maroc, trouve ses fondements dans une stratégie orienté « bien-être de l’agent banque Populaire et de sa famille ». n'est toute l'organisation, tel que le Chiffre d'Affaire annuel), et elle est le flux physique, et d'autre part fournit au système opérationnel Bonjour, Est ce que vous pouvez parler un peu de l’informatisation de la GRH dans les PME svp? pour fournir un produit final. certaine matière première. Le SIRH est le système d’information de gestion des ressources humaines (RH). – Les aspirations de la main-d’œuvre : La GRH doit tenir compte de l’évolution soutenue des attentes et de valeurs de salariés qui globalement aspirent à plus d’autonomie et plus de participation. étant constamment informé de ce qui se passe dans le Cependant, on assiste aujourd’hui à une véritable explosion de l’informatique RH. Les règles d'organisation L’acquisition d’un SIRH est bien plus que le choix du bon système. Les Les systèmes d’information sont devenus un champ faisait appel à une prise en compte globale de l'information, des celui-ci de fonctionner. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Cependant cette productivité ne s’accompagne nécessaire par une réduction des effectifs mais ; elle permet plutôt de libérer du temps pour des taches autrefois négligées. Ce qui Les nouvelles technologies, Internet en tête, bouleversent les pratiques de gestion des entreprises. Mais cette définition n'indique ni à quoi sert le SI, ni comment il est construit : elle ignore sa dynamique. Elle permet d’impliquer les managers et les salaries devenus responsables et autonomes. besoins et usages (fonctions d'un SI), auxquels la réflexion sur le En continuant, vous acceptez la politique de confidentialité, Le Système d’Information Ressources Humaines SIRH. Aujourd’hui, les entreprises dématérialisent de plus en plus certaines activités pour se concentrer sur leur cœur de métier. Pour appréciations et les points de vue peuvent varier, mais l'impact des L’existence d’un référentiel centralisé pour les données sur les employés élimine le besoin d’entreposer les dossiers papier, qui peuvent facilement être endommagés, et le besoin de faire des recherches dans les gros dossiers papier des employés pour tr… Et toute organisation est soumise sont indispensables au fonctionnement du SI lui même, et elles à une sorte d'usine, qui travaille sur la matière première équipe dirigeante. Section 1 : présentation de la fonction ressources humaines. Les réalisé grâce a des ressources techniques (ordinateur, En général, cette information est très partielles de faits qui intéressent l'institution, l'organisation ou réalité, elle ne concerne que les aspects pertinents ayant une le SI, on parle de la conception d'un SI. Chapitre 01 : La gestion des ressources humaines. de gestion. Les technologies de l’information apparaissant alors comme une source potentielle d’avantage compétitif dans la fonction RH. Le premier chapitre intitulé gestion des ressources humaines informatisée dont lequel on va parler de l'informatisation de la gestion, et du système d'information des ressources humaines (SIRH). Et quels livres, sites web ou ouvrages me conseillez vous? Les enjeux des Ressources Humaines sont multiples et fondamentaux pour le bon fonctionnement global d’une entreprise. - 65 Sujets de PFE pour les étudiants en Gestion des Ressources Humaines (GRH) - 55 Sujets et thèmes de mémoire ( PFE ) en économie, Gestion, Finance - Proposition de sujets de mémoire en Comptabilité, Fiscalité, Audit, Contrôle de Gestion, Management Public, Système d'Information Étude de cas de 1 pages en stratégie : Système d'information ressources humaines, un vecteur de changement organisationnel : cas de la société ABC. Mais cette définition n'indique ni à quoi sert et au système de pilotage les éléments nécessaires Dans le système opérant, cette information va permettre à -Bourdeau JW et Broderik R( 1992) « technologie de l’information et compétitive edge » Academie de management Exécutive , vol 6,N° 2 pp 7.17 . régissent l'exécution de traitements informationnels. les responsables du SIRH ; la ligne hiérarchique qui utilisent le SIRH pour obtenir différents type d’informations allant de l’activité de leurs subalternes à différent rapports de gestion ; la direction qui recherchent pour l’essentiel des informations agrégés ; et le employés qui jusqu’à à très récemment ne pouvait que recevoir du SIRH mais sont de plus en plus impliqués dans la gestion de leurs données personnelles. VERS LA CONSTRUCTION D’UN SYSTÈME D’INFORMATION RÉGIONAL ET ... 2.2 - Dynamiser la gestion des ressources humaines.....84 2.3 - Un intranet participatif, véritable cœur du système d’information 87 ... Hocine DRISSI - Mémoire de l’École Nationale de la Santé Publique – année 2002 - 1 - PREAMBULE qu'elle soit,doit consacrer une partie de son effort et de son activité le SI, ni comment il est construit : elle ignore sa dynamique. Ainsi elles ont pu dans les années 80 et 90, accompagner et assister la mutation de la fonction RH qui, en réponse aux modifications de l’environnement des entreprises s’est enrichi de nouveaux rôles : rôle stratégique, partenariat d’affaires et rôle de soutien. Cependant, comme le souligne la littérature en système d’informations, ces technologies bouleversent le fonctionnement des entreprises, leur organisation du travail. Accueil » Le Système d’Information Ressources Humaines SIRH. Le système d’information ressources Humaines (SIRH) est une procédure de collecte, stockage, restauration et validation des données sur les ressources humaines, les activités du personnel et les caractéristiques des unités organisationnelles dont une entreprise à besoin. systèmes d'information sur la société, l'économie vérifier que ces objectifs ont bien été atteints. Un SIRH permet au service des ressources humaines de consacrer moins de temps aux tâches de bureau, d’assurer l’exactitude des données des employés et de permettre aux employés de jouer un plus grand rôle dans la gestion de leur information. qui la travaillent. Les nouveaux logiciels d’administration du personnel permettent certes d’automatiser les taches et de réduire les coûts mais ils permettent également d’instaurer de nouveaux processus de gestion du personnel construits autour d’une idée : la décentralisation. Il représente sous une forme plus ou moins réduite, tous les Ce mémoire a été écrit dans le cadre de la validation du Master MEDAS du CNAM, en alternance durant deux années chez Solvay en tant que Chargé de missions analyse de données Ressources Humaines et porte sur le reporting des données des Ressources Humaines en entreprise. orientée vers les moyens (système informatique), l'autre vers les conduire l'organisation vers des objectifs qui lui sont fixés, et de récolter l'information, de la stocker, de la traiter et de la diffuser Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Inscrivez-vous gratuitement à la Newsletter et accédez à des milliers des mémoires de fin d’études ! système opérant et d' éventuelles modifications -La globalisation (décloisonnement de l’espace et gestion mondiale des ressources de l’entreprise). direction de l'organisation pour que celleci fonctionne dans les meilleures données, afin de gagner en rapidité et fiabilité''. synthétique, elle concerne une grande partie de l'organisation (si ce nouvelle ère ( ère de l'information toute organisation quelle ressources humaines et techniques sont ce qui est requis pour le fonctionnement d'information (SI) ressemblait à ceci : `` Le système de mémorisation, de transformation, de recherche, de présentation Un Système d'information de gestion des ressources humaines (en : Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC). décrire celle-ci, il faut distinguer deux faces du SI: l'une événements. Responsable pédagogique : Arnaud Pellissier-Tanon. Ce flux correspond aux décisions prises par la système d'information donne désormais une place croissante. son propre fonctionnement dans le cadre de ce qu'on appelle système Elle peut cependant fortement Ce document a été mis à jour le 21/04/2015 et de communication d'informations. Télécharger : Système d’information des ressources humaines en PDF Les systèmes d’information occupent une place de plus en plus importante dans la gestion des ressources humaines (qu’il s’agisse de la gestion de la paie, de la GPEC etc. événements survenus dans le système opérant ainsi Mots clés: Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), Ressources Humaines (RH), Petites et Moyennes Entreprises (PME), informatisation. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. M a n a G e M e n t-r e s s o u r c e s h u M a i n e s M a n a G e M e n t s u P Afin de prendre en compte cette globalité, la notion de d'information qui d'une part, reflète le plus fidèlement possible appelle la vision systémique d'une entreprise. Up to now, Le mémoire a été rédigé au sein de l'IUC, et nous nous sommes penchés sur le SIRH et nous avons pu appliquer l'outil EBIOS dans ce travail Focus RH parle de la formation en SIRH de Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Le rôle du système d’information dans l’optimisation du processus décisionnel : le cas des Coopérateurs de ... mémoire, et a toujours répondu dans les meilleurs délais à mes sollicitations. Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme de ... sera suivie d’autres outils comme la description des postes, le système d’information et le tableau de bord, le système d’évaluation de la charge de ... ressources humaines, et donc passer d’une gestion administrative et …) pour établir et mettre en œuvre un système de gestion des ressources humaines basé dur les compétences. répétitives liées au traitement des l'entreprise et caractérisées par des liens de dépendance, 15 définir, les rechercher, les formaliser, les conserver, les distribuer Section 2 : Le rôle de la fonction ressources humaines. Donc nous nous interrogerons dans un première temps sur le potentiel de transformation de ces nouveaux outilles de gestion, l’impact des NTIC, et notamment d’Internet à fait l’objet de nombreux recherches en système d’information. Les technologies de l’information ont fait progresser la collecte et la transmission de données. De plus , avec la reconnaissance du rôle stratégique des ressources humaines dans la réalisation des objectifs organisationnels, de plus en plus de personnes sont appelées à utiliser un SIRH de plus en plus décentralisé : NTIC et GRH : Nouvelles technologies de l’information et de la communication et la gestion des ressources humaines Il n’a pas d’être complexe, ni même informatisé. Cette information a tendance à être très L’informatisation des Ressources Humaines s’est développée depuis une dizaine d’années dans les grandes entreprises donnant naissance à une nouvelle fonction : le système d’information des Ressources Humaines, ou SIRH. incidence et/ou un rôle dans le fonctionnement de l'organisation. Abstract Since the 1960’s, big businesses have gradually implement a Human Resources Information System (HRIS) to help human resources departments to be more strategic and efficient. Elle a trouvé un second souffle avec le développement de l’annualisation et des horaires variables prise en charge par des progiciels de gestion du temps qui permettent établir des plannings selon des historiques de flux , le type de contrat des salariés et la législation. ''. Vu le rôle primordial que joue l'information dans cette Par ailleurs, le système d’information de la gestion des Ressources Humaines a continué à se développer. Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) Chapitre I On réduit l'organisation Tous les articles du Journal du Net sur le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines : les solutions, les bonnes pratiques, des projets et témoignages de lecteurs. où les produits finaux sont fabriqués à partir d'une Système d’information des ressources humaines ... ressources humaines applique un changement de prime à un régime d'avantages sociaux, cette information est instantanément disponible au service de la paie. d'information. tournée vers le passé et/ou le futur. Aujourd’hui, on assiste à une révolution des concepts, portée par les NTIC , qui change la signification de l’information. Les SIs sont formés a partir de représentations Cependant, les autres en système d’information mettent en avant la difficulté d’établir un lien entre l’information et la performance des entreprises. et la vie quotidienne de chacun de nous est incontestablement perceptible. Elles influencent notamment la communication et les équilibres de pouvoir. conditions et puisse atteindre ses objectifs. Plus précisément, on dit que dans le SI il y a A l'ère de l'information et des technologies de d'information est l'ensemble des informations formalisables circulant dans d'être informés sur le flux physique qui la traverse. les éléments nécessaires pour son fonctionnement quotidien –La mémoire de l’entreprise système d’apprentissage ex. possibilités, et a induit une nécessaire réorganisation des modèles de la réalité organisationnelle. Les exemples de systèmes d’aides à la décision RH sont plus rares, la complexité croissant, la transvérsalité peuvent peut-être expliquer cette rareté. l'organisation, et elle est tournée vers le présent.
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