Et tous les métiers tendent à se les approprier. Lâoutil peut désormais être utilisé comme un réseau social dâentreprise, se révélant plus plébiscité quâun intranet. Nous avons sélectionné pour vous plusieurs outils SIRH parmi les plus utilisés du marché. Ses nombreuses fonctions constituent une base de soutien pour tous les autres services. De plus, kShuttle dispose de verticaux RSE et Hygiène, Sécurité, Environnement, déjà utilisés par de grands groupes, permettant ainsi de bénéficier de kits répondant à un spectre large d’obligations légales ou normatives. évoluent. Calexa group intervient en assistance à maitrise d’ouvrage sur les projets SIRH, de l’aide au choix d’une solution SIRH au pilotage de projet, en passant par de la conduite du changement sur l’ensemble des métiers RH. Et lâinnovation, elle, passe par lâagilité », remarque Brendan Donovan, directeur de la transformation et DSI du groupe ING, banque qui a vu son business model ébranlé par la crise financière de 2008 puis par la déferlante des FinTech, et qui a donc opéré une vaste démarche de transformation de toute son organisation. Les SIRH sont ainsi constitués de différentes « briques » logicielles interconnectées, qui vont traiter différents pans de la vie des collaborateurs. Outre ces trois piliers historiques, de nouveaux modules ou SIRH font progressivement leur apparition et tendent à digitaliser de plus en plus la GRH : Le taux d’équipement atteint 60 % en ce qui concerne la gestion du recrutement et de 50 % dans le domaine de la gestion de la performance (suivi des objectifs, entretiens individuels…) et de la gestion de carrière et des talents (formation et mobilité interne). Ce sont des applications communautaires, simples, rapides, que les collaborateurs sâapproprient véritablement, en en faisant un usage quotidien : une forte adhésion de ces solutions en interne contribue à faciliter la transformation numérique. Et si les 2 % restants utilisent la bureautique, ils ont l'intention de s'équiper prochainement. Les outils SIRH de nouvelle génération sont conçus dès l’origine pour répondre intelligemment aux besoins des DRH et de l’ensemble des collaborateurs. Les DSI ont un rôle capital à jouer dans leur déploiement. « Toutes les informations relatives aux candidats et aux collaborateurs seront agrégées sur une seule et unique plate-forme : contrat de travail, période dâessai, documents traduits puisque les candidats et collaborateurs viennent de nombreux pays, signature électronique... », détaille Emilia Iwicka, responsable Human Capital Management chez everBe, cabinet de conseil qui accompagne Sanofi dans le déploiement de son SIRH nouvelle génération. Le SIRH diffère du système manuel car il utilise la technologie de l'information ou des ordinateurs. Le SIRH, étant constitué d’un ensemble de modules RH, peut s’adapter à tout type d’entreprise. l’évaluation de la performance et des compétences, Les 5 enjeux stratégiques majeurs de la conduite du changement SIRH, Marque employeur, Marketing RH & Engagement, Transformation digitale et IA - contexte RH, Tout savoir sur la GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et compétences, Gestion de la paie : 3 risques majeurs auxquels s'exposent les DRH, Toutes les bonnes pratiques de l’évaluation professionnelle des collaborateurs. Cela facilite le rôle de tous les professionnels des RH, leur permettant de consacrer leur temps précieux à d’autres tâches sans doute plus importantes, comme s’occuper de leur personnel. Fondateur du Cercle SIRH, consultant, président et créateur, en 1998, de Danaé Conseil, société spécialisée dans l'aide au choix et la mise en place des SIRH, Gérard PIÉTREMENT a coordonné ce volume de la collection "Les Fiches Outils", à l'intention des DRH, responsables paie et administration du personnel, responsables SIRH, notamment, entre autres acteurs concernés. Le logiciel SIRH utilisé pour une telle gestion, connait un succès à hauteur de 93 % au sein desdites sociétés. Le décompte des titres restaurants est quant à lui aussi automatiquement ajusté. Les logiciels SIRH connaissent une expansion rapide au sein des entreprises françaises. Si au départ le SIRH était un outil de type ERP (progiciel de gestion intégrée), à ce jour, de plus en plus de professionnels des ressources humaines font appel au SaaS (software as a service). De son avis, indispensable à la transformation, lâagilité nâest plus une option. Les fonctionnalités … Projet SIRH - choix, AMOA, conduite du changement, répondre intelligemment aux besoins des DRH. L’évolution de ces logiciels et du marché des SIRH, au cours des dernières années, est donc un excellent révélateur des tendances et des besoins en matière de gestion des ressources humaines au sein des grandes entreprises. En France, les SIRH sont surtout utilisés en recrutement, en la gestion du temps, des talents, des compétences, mais aussi pour l’administratif. « Ce nouvel usage du SIRH se répand aussi bien en France quâà lâétranger, aussi bien dans le tertiaire que dans lâindustrie ou dans les start-up, pointe Thierry Mathoulin, Directeur de Workday France. Le SIRH en SaaS devrait, en toute logique, confirmer son excellente santé en 2019 en raison des multiples avantages qu’il offre aux directions des ressources humaines. Un SIRH a plusieurs fonctions et s’inscrit entièrement dans l’évolution naturelle de toute entreprise cherchant à optimiser ses manières de fonctionner. Votre gestion administrative peut être longue surtout si vous possédez plusieurs logiciels traitants indépendamment votre gestion RH. Les chiffres, en l’occurrence, sont très parlants : avec un marché estimé à 2,6 milliards d’euros en France pour la seule année 2017, et une progression annoncée de + 7,1 % sur la période 2017/2019, le SIRH confirme son implantation durable dans les environnements de travail, de la PME à la multinationale. Voici notre sélection de logiciels SIRH : Emalti-RH : développé avec l’appui de services RH d’entreprises, permet le suivi de 150 indicateurs RH ; Les solutions les plus utilisées ? Autre atout : c’est un système évolutif. Le socle Sirh. Auparavant, le SIRH choisi pour la gestion administrative ou la paie était considéré de fait comme maître. à lâheure de la globalisation, les entreprises sont en demande de solutions transposables dans tous les pays où elles sont implantées mais néanmoins suffisamment agiles pour sâadapter aux contextes locaux (sociaux, juridiques, fiscaux, etc.). Les benchmarks tenus régulièrement par le Cercle SIRH révèlent que le niveau d’intégration des différentes fonctions RH au sein des logiciels est encore très inégal. Effectivement, l’On-Premise, qui signifie “sur place” correspond à l’installation classique du logiciel SIRH sur un poste de travail. Ci-dessous, un point complet avec Calexa group. Chez Philips, groupe qui compte plus de 100.000 collaborateurs dans une centaine de pays, le SIRH est une plate-forme unifiée permettant une approche globale, ou locale, selon les sujets. ERP/SIRH. En choisissant un SIRH global il est plus simple de suivre le budget lié à la digitalisation des processus RH. Fort de 352 millions d’euros de revenus sur son activité logicielle, Cegedim s’empare ensuite de la seconde place de ce classement (et de la 6 e place du Top 250 d’EY et de Syntec Numérique), suivi de près par Cegid (289,4 millions) et, plus loin dans le classement, par Talentia Software (55,3 millions). En effet, le SIRH 2.0 constitue une réponse opérationnelle pour tous les collaborateurs, pour la gestion de leur carrière mais aussi pour échanger avec leur manager ou avec les membres d’autres équipes. Voici donc notre benchmark SIRH. Le plus souvent, un logiciel SIRH gère simultanément : la formation des employés, les emplois du temps, les départs en vacances l’édition des fiches de paie, les recrutements… Tout ce qui concerne en définitive, le service des ressources humaines. Pour rappel, le principe du « software as a service » consiste à héberger le logiciel sur un serveur distant : les entreprises clientes peuvent alors accéder aux différentes fonctions du logiciel via le cloud, le plus souvent en s’acquittant d’un abonnement. Il s’agit d’utiliser soit des SIRH dits « locaux », qui sont gérés sur chaque site, soit un SIRH dit « global » et utilisé par l’ensemble du groupe, soit enfin un SIRH dit « Glocal », unique pour l’entreprise avec une gestion des référentiels en local. L'accès au site est payant. Le SIRH fait partie du système d’information de gestion qui comprend des informations relatives aux finances, aux actifs, à la comptabilité, aux ventes, au marketing, à la production, etc. Comment mettre en place une politique de rémunération ? Accompagnez le changement . Les différents outils de pilotage RH pour mener à bien sa stratégie RH. Les coûts sont connus en avance et peuvent être pris en considération dans le cadre du projet. En revanche, le coût d’un SIRH varie en fonction des besoins de l’entreprise : il est préférable de s’équiper uniquement des modules les plus utiles dans un premiers temps, plutôt que d’acquérir une solution dotée de modules qui ne seront pas ou peu utilisés. Devenues incontournables pour beaucoup de professionnels de la GRH, ces solutions technologiques ergonomiques connaissent des mutations permanentes. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(4391358, '1edd10f0-7411-4c05-8d24-ace4648c66a2', {}); Calexa group, cabinet de conseil SIRH, accompagne les Directions des Ressources Humaines dans l'évolution du métier et ses technologies. L’outil peut désormais être utilisé comme un réseau social d’entreprise, se révélant plus … Le logiciel SIRH permet de fluidifier vos processus administratifs en les rendant plus simples et rapides. Quelles sont les grandes tendances à retenir pour 2019 ? Mais pour la gestion de la paie ou encore des absences, notre SIRH sâadapte à lâécosystème local en prenant en compte les spécificités réglementaires de la région », explique Karsten Klein, directeur SIRH de Philips Electronics Nederland B.V. Sâil peut sembler galvaudé, le terme « agilité » reste malgré tout le graal de toute entreprise. Maintenant, la DSI est davantage présent dans le projet pour assurer la bonne intégration du SIRH dans le reste du SI mais plus sur les aspects techniques. Bienvenue ! « Notre SIRH fait partie des solutions sur lesquelles nous nous appuyons pour pouvoir être disruptif au quotidien », dit-il. À cette polyvalence s’ajoute un changement de la structure du fonctionnement maître-esclave. Les SIRH ne sont plus des outils compliqués, seulement accessibles depuis PC. Voilà comment les auteurs du benchmark qualifient gestion administrative, GTA (gestion des temps et des activités) et paie. Dorénavant, de plus en plus de SIRH traitant d’autres éléments que la gestion administrative sont responsables des données.
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