Le salarié en arrêt maladie n’est pas censé travailler durant ce dernier mais profiter de son arrêt maladie pour se remettre sur pieds. En principe, l’arrêt maladie résulte d’une impossibilité de travailler. Le CPF en cas d’arrêt de travail. Si, par contre, votre employeur vous croisait dans une discothèque, ce ne serait pas pour autant une faute grave qui vous vaudrait un licenciement, mais il vous enverrait sûrement un médecin-contrôleur. 2. Quant à savoir si vous avez besoin d'un certificat, cela dépend de votre entreprise. Dans ce cas, la possibilité de suivre une formation CPF pendant un arrêt … Il n'existe pas à proprement parler de " droit " général à s'absenter pendant une journée de travail pour raison médicale. Un reclassement à la suite d'un arrêt peut ne pas être accepté par le salarié. C'est important au cas où vous auriez un accident de la route en venant travailler le lendemain : si votre employeur n'est pas informé, l'assureur pourrait contester qu'il s'agit d'un accident du travail. Comment réagir quand les travaux s'éternisent, TVA réduite à 6% pour les démolitions-reconstructions, Les alternatives numériques mises en place par les notaires. Et vous pouvez, bien sûr, vous arranger avec votre patron. 6. La loi sur les contrats de travail vous oblige uniquement à prévenir votre employeur, pas à remettre un certificat médical. Le salarié en arrêt de travail consécutif à un accident du travail peut souhaiter mettre à profit cette période pour suivre une formation.. Mais il est fort possible que votre convention collective de travail (CCT) ou votre règlement du travail l'impose. ... "suffisamment" en bonne santé pour suivre une formation et/ou un stage. 4. Le vaccin contre le covid devrait-il être obligatoire une fois disponible . Si je reprends le travail plus tôt que prévu par mon certificat, suis-je couvert par l'assurance accident du travail ?En principe, vous êtes couvert par l'assurance accident du travail si vous reprenez le travail plus tôt que prévu. 3 votre salarié doit obtenir l’autorisation du médecin conseil de la sécurité sociale. Ces contrôles s'effectuent entre 8 et 20 heures, mais si les sorties vous sont autorisées et que le médecin-contrôleur passe pendant une de vos absences, n'oubliez pas de vérifier votre boîte aux lettres : il y a peut-être laissé une convocation à vous présenter à son cabinet. Vous toucherez alors des indemnités de votre mutualité au lieu de vos indemnités de chômage. Avec une telle migraine, je me sens incapable de travailler. Mais pour ce faire, il doit pouvoir invoquer un motif valable. Votre incapacité de travail demeure reconnue pendant la période de formation et vous continuez à percevoir des indemnités. Le suivi d’une formation pendant un arrêt maladie n’est cependant pas interdit sous certaines conditions.. C’est en effet envisageable pour les actions listées à l’article L. 6313-1 du Code du travail, notamment : J'ai été malade pendant 2 semaines et j'ai repris le travail 1 semaine avant de faire une rechute qui m'a valu 3 autres semaines d'arrêt maladie. 1. Réglementation. Dans ce cas, l'assurance maladie considère les deux périodes de maladie comme une seule. La reprise du travail nécessite l’accord du médecin-conseil de votre mutualité. En cas de non respect, celui-ci encourt une réduction voire une suspension de ses indemnités journalières. Je vis seul(e). Si un arrêt maladie intervient le jour où doit commencer la mise à pied antérieurement notifiée par l’employeur, celle-ci ne sera pas reportée, sauf fraude constatée par le salarié. Dans quel délai dois-je avertir mon employeur ?Selon l'article 31 de la loi relative aux contrats de travail, vous devez immédiatement avertir votre employeur. Cela peut aller de l'accueil chez un membre de votre famille à un séjour à l'étranger. Certaines exigent un certificat médical dès le premier jour d'absence, d'autres non. Attention, l’accord ne peut être obtenu que si l… © 2020 Roularta Media GroupTous droits réservés. 8. C'est important au cas où vous auriez un accident de la route en venant travailler le lendemain : si votre employeur n'est pas informé, l'assureur pourrait contester qu'il s'agit d'un accident du travail. Un salarié en arrêt de travail (que ce soit pour cause d’accident du travail, de maladie professionnelle ou non professionnelle) peut suivre une action de formation professionnelle au cours de son arrêt, tout en continuant de percevoir les … ATTENTION ! Vous pouvez donc avertir votre employeur par téléphone ou fax, par écrit ou l'intermédiaire d'un tiers. Faut-il toujours un certificat médical ?Non ! Cependant, la demande spécifique doit en être faite. Ici, c'est une question de bon sens qui joue. L’employeur peut également choisir de souscrire un contrat d’assurancequi couvre cette perte de gain en cas d’arrêt maladie. 10 questions pour ne pas se mettre en tort. Suffit-il d'envoyer une copie de mon certificat médical ?Il est exact que vous devez avertir vous-même votre mutualité si vous êtes malade plus longtemps que la période de salaire garanti (1 mois pour les employés, 14 jours pour les ouvriers). J ai effectué un bilan de compétences qui m a permi d identifier la branche dans laquelle je peux m orienter. Par ailleurs, aucune disposition textuelle n'interdit de suivre une action de formation alors que l'agent est en congé de maladie. Pour cela, il se présentera chez vous ou vous convoquera selon que votre médecin vous a ou non autorisé les sorties. Ai-je besoin d'un certificat médical si je ne m'absente qu'un jour ?Vous devez en tout cas informer votre employeur aussi vite que possible. Suivre une formation pendant un arrêt maladie peut paraître compliqué car le contrat de travail du salarié est alors suspendu. ... un faux certificat médical pour une maladie inexistante, viole gravement son devoir de fidélité et risque le licenciement immédiat. Est-il vrai que je dois l'avertir moi-même. Mais cette suspension du contrat n'empêche pas sa rupture, que celle-ci intervienne par le biais d'un licenciement ou d'une démission. Une formation de 11 mois est nécessaire pour l obtention d'un Brevet Professionnel. Quant à savoir si vous avez besoin d'un certificat, cela dépend de votre entreprise. Si vous habitez seul(e), il est logique que vous sortiez faire des courses ou que vous alliez chercher vos médicaments chez le pharmacien. L'arrêt de travail permet au salarié de cesser son travail tout en touchant des indemnités journalières. Afin de renforcer les chances de réinsertion des salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 a permis à ces derniers, avec l'accord du médecin traitant, de demander à suivre une action de formation professionnelle continue pendant leur arrêt de travail. D’un point de vue administratif, vos obligations et vos droits sont ceux d’un congé initial ou d’une prolongation. Il peut être établi à la suite d'une maladie ou d'un accident, que ceux-ci soient d'origine professionnelle ou non. Dans quel délai dois-je avertir mon employeur ? Quant au certificat médical, vous le ferez parvenir à votre employeur dans les 2 jours ouvrables à compter du 1er jour d'incapacité ou du jour où votre employeur a demandé que vous en déposiez un... à moins qu'un autre délai ne soit fixé dans votre CCT ou le règlement de votre entreprise. Rester actif pendant un congé maladie: tout n’est pas permis. Je vais dépasser les 30 jours de maladie et je vais donc être indemnisé par ma mutualité. Mais il se peut que votre CCT ou le règlement de travail le prévoit. Mais il est fort possible que votre convention collective de travail (CCT) ou votre règlement du travail l'impose. Je suis en arrêt maladie pour 2 semaines. Si vous n’êtes plus en mesure d’exercer votre métier pour des raisons de santé et souhaitez vous réorienter professionnellement, il est possible, pendant votre incapacité de travail, de suivre une formation ou ce que l’on appelle un trajet de réinsertion socio-professionnelle. Info supplémentaires. La procédure à suivre en cas d'arrêt maladie … Est-ce considéré comme une ou deux période(s) de maladie ? Pour cela, il se présentera chez vous ou vous convoquera selon que votre médecin vous a ou non autorisé les sorties. Beaucoup d'entreprises permettent en effet de quitter le travail pour un examen médical, à condition de remettre une attestation. Toute initiative qui peut vous aider en ce sens est donc bonne à prendre. Un salarié en arrêt maladie doit s'abstenir d'exercer toute activité non autorisée, sous peine de remboursement des indemnités journalières maladie. En ai-je le droit ?Le congé de maladie est une période qui vous est accordée pour retrouver la santé et reprendre le travail dès que possible. Vous êtes en incapacité de travail et souhaitez retourner au travail ? J ai effectué un bilan de compétences qui m a permi d identifier la branche dans laquelle je peux m orienter. Le salarié doit fournir un certificat médical au plus tard le 3 ème jour d’absence.. Modalités pratiques Obligations du salarié. Votre seule obligation est de communiquer votre adresse temporaire à votre employeur au cas où il voudrait vous envoyer un médecin-contrôleur. Rester actif pendant un congé maladie: tout n’est pas permis. Cela peut aller de l'accueil chez un membre de votre famille à un séjour à l'étranger. 6. Durant la maladie, le salarié reste soumis à une obligation de loyauté envers son employeur et ne peut par conséquent exercer par exemple une activité professionnelle ou une autre activité similaire pendant la période d'incapacité de travail. Mais vous n'êtes pas obligé de révéler à votre employeur la nature de votre maladie : elle tombe sous le secret médical. © Partenamut 2016 - La mutualité Partenamut offre les produits d’assurances hospitalisation et dentaire de la SMA « MLOZ Insurance ». Il suffit pour cela d'indiquer M sur votre carte de pointage les jours où vous êtes malade. L’autorisation du médecin-conseil est valable jusqu’à 2 ans, mais est prolongeable tant que vous renvoyez une demande avant l’expiration de l’autorisation. Si, par contre, votre employeur vous croisait dans une discothèque, ce ne serait pas pour autant une faute grave qui vous vaudrait un licenciement, mais il vous enverrait sûrement un médecin-contrôleur. Bonjour Quelles sont les démarches à effectuer aupres de la CPAM, qui me permettraient de poursuivre ma formation de reconversion, d une journée par semaine . Cela peut se faire chez le même employeur ou chez un autre et en tant que salarié, indépendant ou même volontaire. J'ai bien compris que le CIF ne peut-être commencé pendant un arrêt maladie, sauf certificat médical aptitude à suivre la formation. 7. Je vis seul(e). BON À SAVOIR Les frais liés au contrôle médical et à vos éventuels déplacements sont pris en charge par votre employeur. Vous avez donc été malade pendant plus d'un mois et la période de salaire garanti est dépassée. Il peut engager une procédure de licenciement malgré un arrêt maladie si le salarié a réellement manqué de loyauté. Le motif médical de l'arrêt de travail n'implique pas nécessairement que l'agent soit dans l'incapacité physique de réaliser un bilan de compétences. 4. Un salarié en arrêt de travail suite à une fracture souhaite mettre à profit le temps dont il dispose pour suivre une formation. Votre reprise d’activité doit cependant être compatible avec votre état de santé et vous devez conserver une diminution de vos capacités d’au moins 50%. Certaines exigent un certificat médical dès le premier jour d'absence, d'autres non. Mais, contrairement à ce que vous pensez, le contrôle peut s'effectuer pendant toute la période d'invalidité même pendant les week-ends et les jours fériés. Suivre une formation pendant un arrêt de travail Le 7 septembre 2015 / Ressources Humaines / 2 commentaires Votre salarié est en arrêt de travail (maladie ou accident du travail) et pour de multiples raisons (reconversion professionnelle, remise à niveau…), votre salarié souhaite suivre une action de formation. Que pouvez-vous faire ou pas pendant cette période d'incapacité de travail ? Le suivi d'une formation pendant un arrêt maladie Vous êtes sur une … Pendant son arrêt de travail, votre salarié perçoit des IJSS (indemnités journalières de sécurité sociale) et il est soumis à des horaires établis pour ses sorties de son domicile. Il suffit pour cela d'indiquer M sur votre carte de pointage les jours où vous êtes malade. Afin de reprendre plus rapidement un travail adapté à votre état de santé, vous pouvez suivre une formation pour actualiser vos compétences actuelles ou acquérir de nouvelles compétences pendant votre incapacité de travail. Si vous habitez seul(e), il est logique que vous sortiez faire des courses ou que vous alliez chercher vos médicaments chez le pharmacien. Lorsque l’état de santé d’une personne ne lui permet pas d’aller travailler et qu’un arrêt maladie lui est délivré par le médecin, cette dernière doit, par principe, rester à son domicile pendant cette période de convalescence. La loi n'indique pas le mode d'avertissement. 9. ... Cas d’un arrêt maladie pour affection de longue durée (ALD) ... Pour cela, il peut recruter une personne en contrat à durée déterminée, ou redistribuer les tâches au sein de ses collaborateurs éventuels. En pratique, durant cette période, l’employeur n’aura pas l’obligation de verser les indemnités journalières. Toute modification qui intervient: 1. soit dans votre situation personnelle; 2. soit dans la situation d'un membre de votre ménage ou de toute personne qui habite avec vous sous le même toit. Le suivi d'une formation pendant la suspension du contrat de travail consécutive à un accident du travail Si rien n'est prévu à ces niveaux, vous ne devez remettre un certificat médical que si votre employeur vous le demande expressément. Que ce soit au même endroit ou que vous souhaitiez changer (peut-être radicalement) d’activité, plusieurs options s’offrent à vous: reprendre le travail à temps partiel ou suivre une formation pour changer d’orientation professionnelle. Vous avez donc été malade pendant plus d'un mois et la période de salaire garanti est dépassée. doit être signalée le plus rapidement possible … 5. Les Contenus Partenaires de Plusmagazine offrent aux entreprises, organisations et organismes publics l'accès au réseau de Plusmagazine. Et on fait aussi souvent la distinction entre les rendez-vous médicaux qui peuvent n' être pris que pendant les heures de travail et ceux qui peuvent l'être en dehors. Il vaut toutefois mieux avertir votre employeur la veille de votre retour. Le salarié a par conséquent le droit de démissionner pendant un arrêt de travail pour maladie. Congé de maladie payé. Mais, contrairement à ce que vous pensez, le contrôle peut s'effectuer pendant toute la période d'invalidité même pendant les week-ends et les jours fériés. Arrêt en rapport avec mon ald. Plusieurs questions se posent : La première porte sur l'organisme à contacter pour demander une formation qui relèvera du CIF. Congé de maladie payé. Puis-je quand même faire quelques courses ? Suivre une formation pendant un arrêt maladie peut paraître compliqué car le contrat de travail du salarié est alors suspendu.. Pour répondre à cette question, il convient de décortiquer ce que le Code du Travail et le Code de la Sécurité sociale mentionnent par rapport à l’arrêt maladie.Un arrêt maladiePar définition, un arrêt de travail au titre d’une maladie ou d’un accident non Incapacité de travail et formation, une réinsertion socioprofessionnelle est possible 20 février 2019 Vous êtes en incapacité de travail et souhaitez retourner au travail ? Si cette situation peut paraître compliquée en raison de la suspension du contrat de travail du salarié, le suivi d’une formation pendant un arrêt maladie est cependant envisageable pour les actions listées à l’article L. 6313-1 du Code du travail. Pour couvrir le salaire en cas d’arrêt maladie : le Code des obligations oblige l’employeur à payer le salaire à un travailleur qui est en incapacité de travailler sans faute de sa part, à condition que la personne travaille depuis au moins 3 mois et a un contrat conclu pour au moins 3 mois. À l’issue de cette celle-ci, si le médecin contrôleur remet en cause le motif de l’arrêt maladie, estimant que le salarié est en état de travailler, l’employeur peut … Vous serez alors indemnisé par votre mutuelle. Beaucoup d'entreprises permettent en effet de quitter le travail pour un examen médical, à condition de remettre une attestation. Après la période de salaire garanti, c'est le médecin-conseil de votre mutualité qui prend le relais. Oui, durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation avec l'accord de son médecin.. Il doit s'agir de l'une des formations suivantes : Actions de formation (accès meilleures conditions d'emploi, adaptation au poste de travail, . 3. Je suis en arrêt maladie, je ne peux plus effectuer mon travail, la seule solution envisagée pour moi est une reconversion professionnelle. Avec Partenamut Vitalité, prenez votre santé en main ! Vos indemnités seront calculées en fonction du salaire perçu par l’activité partielle. 1. Je vais dépasser les 30 jours de maladie et je vais donc être indemnisé par ma mutualité. BON À SAVOIR Si vous êtes chômeur et que votre médecin vous déclare en incapacité de travail, n'oubliez pas de prévenir votre organisme de paiement (syndicat ou Capac). Sans compter qu’il sera tenu de vous payer une indemnité de préavis. En ai-je le droit ? Est-il possible de faire 1 formation pendant un arrêt longue maladie et chomage. Votre seule obligation est de communiquer votre adresse temporaire à votre employeur au cas où il voudrait vous envoyer un médecin-contrôleur. Le motif médical de l'arrêt de travail n'implique pas nécessairement que l'agent soit dans l'incapacité physique de réaliser un bilan de compétences. Congé pour longue maladie et arrêt maladie de courte durée. 9. Vous serez alors indemnisé par votre mutuelle. Dans ce cas, l'assurance maladie considère les deux périodes de maladie comme une seule. En fin d'arrêt, une personne dépressive peut ne plus vouloir retourner sur son lieu de travail. BON À SAVOIR Les frais liés au contrôle médical et à vos éventuels déplacements sont pris en charge par votre employeur. ... Cas d’un arrêt maladie pour affection de longue durée (ALD) ... Pour cela, il peut recruter une personne en contrat à durée déterminée, ou redistribuer les tâches au sein de ses collaborateurs éventuels. La jurisprudence et la doctrine s'accordent toutefois à dire que le terme immédiatement peut s'interpréter comme au plus tard avant la fin de la 1ère journée d'incapacité de travail. 3. La jurisprudence et la doctrine s'accordent toutefois à dire que le terme immédiatement peut s'interpréter comme au plus tard avant la fin de la 1ère journée d'incapacité de travail. Est-ce considéré comme une ou deux période(s) de maladie ?Lorsque vous tombez malade, que vous reprenez le travail et qu'en raison de la même affection, vous êtes à nouveau en incapacité de travail dans les 14 jours qui suivent (ou dans les 3 mois si la première période de maladie a duré plus de 1 mois), on parle de rechute. Si le médecin-conseil évalue que la demande de formation et l’idée de futur emploi sont compatibles avec votre état de santé, il enverra votre demande à la Commission supérieure du. Les travailleurs ont droit à des congés maladie payés en Belgique. Quant au certificat médical, vous le ferez parvenir à votre employeur dans les 2 jours ouvrables à compter du 1er jour d'incapacité ou du jour où votre employeur a demandé que vous en déposiez un... à moins qu'un autre délai ne soit fixé dans votre CCT ou le règlement de votre entreprise. ATTENTION ! Et vous pouvez, bien sûr, vous arranger avec votre patron. Soit vous avez un projet précis et vous introduisez une demande de formation avec lui. Est-il vrai que je dois l'avertir moi-même. Ai-je besoin d'un certificat médical si je ne m'absente qu'un jour ? Dans un premier temps, la rémunération reste à charge de l'employeur. Une formation de 11 mois est nécessaire pour l obtention d'un Brevet Professionnel. Votre médecin vous a donné un certificat sans sortie autorisée. Par ailleurs, aucune disposition textuelle n'interdit de suivre une action de formation alors que l'agent est en congé de maladie. 10. Mais il se peut que votre CCT ou le règlement de travail le prévoit. J'ai été malade pendant 2 semaines et j'ai repris le travail 1 semaine avant de faire une rechute qui m'a valu 3 autres semaines d'arrêt maladie. En principe, vous êtes couvert par l'assurance accident du travail si vous reprenez le travail plus tôt que prévu. Suffit-il d'envoyer une copie de mon certificat médical ? 8. Peut-on quitter le travail pour une visite chez le médecin ou un examen médical ? Ces contrôles s'effectuent entre 8 et 20 heures, mais si les sorties vous sont autorisées et que le médecin-contrôleur passe pendant une de vos absences, n'oubliez pas de vérifier votre boîte aux lettres : il y a peut-être laissé une convocation à vous présenter à son cabinet. Peut-on quitter le travail pour une visite chez le médecin ou un examen médical ?Il n'existe pas à proprement parler de " droit " général à s'absenter pendant une journée de travail pour raison médicale. Formation et Arrêt MaladieEst-il possible de suivre une formation au titre du DIF ou du CIF pendant un arrêt maladie ? Par ailleurs, une maladie peut être reconnue d’origine professionnelle par le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles. Mais le certificat médical délivré par votre médecin n'est valable que vis-à-vis de votre employeur. Il vaut toutefois mieux avertir votre employeur la veille de votre retour. Vous devez en tout cas informer votre employeur aussi vite que possible. Et on fait aussi souvent la distinction entre les rendez-vous médicaux qui peuvent n' être pris que pendant les heures de travail et ceux qui peuvent l'être en dehors. par exemple: 1. vous déménagez; 2. vous cohabitez avec un travailleur indépendant; 3. votre partenairecommence à travailler; 4. votre frère ou soeur cohabitantdevient indépendant(e); 5. vos parents cohabitants deviennent pensionnés; 6. votre enfant cohabitant devient chômeur. Il doit mentionner l'incapacité de travail, la durée probable de cette incapacité et si les sorties vous sont autorisées ou non. Lorsqu’elle est permise, et que l’absence est indemnisée, une contre-visite peut être décidée à tout moment pendant l’arrêt maladie. Après une incapacité de travail, vous pouvez soit reprendre votre ancienne activité, soit en commencer une nouvelle. Mais vous n'êtes pas obligé de révéler à votre employeur la nature de votre maladie : elle tombe sous le secret médical. Lorsque vous tombez malade, que vous reprenez le travail et qu'en raison de la même affection, vous êtes à nouveau en incapacité de travail dans les 14 jours qui suivent (ou dans les 3 mois si la première période de maladie a duré plus de 1 mois), on parle de rechute. Je suppose que je ne recevrai pas la visite du médecin-contrôleur pendant le week-end... C'est cependant possible. Pendant votre congé, vous pourrez suivre une formation à la condition qu'il vous reste du temps pour garder votre enfant au moins à temps partiel. Faut-il toujours un certificat médical ? J'ai été malade pendant 2 semaines et j'ai repris le travail 1 semaine avant de faire une rechute qui m'a valu 3 autres semaines d'arrêt maladie. Le congé de maladie est une période qui vous est accordée pour retrouver la santé et reprendre le travail dès que possible. Pourrais-je suivre une formation professionnelle ? Lorsqu'un travailleur est dans l'impossibilité d'exécuter son travail en raison d'une maladie ou d'un accident, son contrat de travail est suspendu. Les travailleurs ont droit à des congés maladie payés en Belgique. Si votre employeur doute des raisons de votre absence au travail, il peut demander l'intervention d'un médecin-contrôleur pendant la période du salaire garanti. Dans ce contexte, la personne concernée ne devrait pas pouvoir quitter s… Vous pouvez donc avertir votre employeur par téléphone ou fax, par écrit ou l'intermédiaire d'un tiers. BON À SAVOIR Si vous êtes chômeur et que votre médecin vous déclare en incapacité de travail, n'oubliez pas de prévenir votre organisme de paiement (syndicat ou Capac). ATTENTION ! Est-il possible de démissionner pendant … Vous devez envoyer à votre mutuelle un document " Confidentiel " qui aura été complété par votre médecin. Je suis en congé de maladie pour dépression et mon médecin me conseille de " changer d'air ". Ces personnes cas contact peuvent demander un arrêt de travail en ligne sur le site declare.ameli.fr. En effet, les personnes qui cessent de remplir les conditions d'activité requises pour l'affiliation à l'assurance maladie, maternité, invalidité, décès d'un régime dont elles relevaient jusqu'alors, bénéficient du maintien de leur droit aux prestations en espèces pour ces risques pendant une durée de 12 mois (2). À dire vrai, un licenciement ne peut pas être motivé par la maladie ou être lié à l’état de santé du salarié même en présence d’une clause de non-concurrence ou d’une clause d’exclusivité dans le contrat de travail. Puis-je quand même faire quelques courses ?Ici, c'est une question de bon sens qui joue. Avec une telle migraine, je me sens incapable de travailler. Vous devez envoyer à votre mutuelle un document " Confidentiel " qui aura été complété par votre médecin. Toute initiative qui peut vous aider en ce sens est donc bonne à prendre. Les partenaires impliqués sont responsables du contenu. Si rien n'est prévu à ces niveaux, vous ne devez remettre un certificat médical que si votre employeur vous le demande expressément. Pour de nombreuses raisons, un salarié peut souhaiter démissionner de son poste en étant en arrêt maladie. Par exemple, vous pourrez suivre une formation à distance. La loi n'indique pas le mode d'avertissement. Le médecin-contrôleur ne peut pas se prononcer sur votre maladie (qui relève du secret professionnel), mais il est habilité à vérifier si vous êtes effectivement incapable de travailler et donc, à déterminer si votre employeur est bien tenu de vous verser le salaire garanti. Rien ne peut l’empêcher de résilier unilatéralement votre contrat de travail – pas même la maladie. ATTENTION ! Vous devez avertir vous-même le médecin-conseil de votre mutualité dans les 48 heures après que vous êtes retombé malade, et l'informer aussi de la première période d'incapacité de travail afin que votre mutualité puisse savoir quand exactement elle devra intervenir. L’arrêt est d'une durée de 7 jours débutant à la date à laquelle l’Assurance Maladie l’a contacté pour l’inviter à s’isoler et à réaliser un test, après un contact à risque avec une … Vous toucherez alors des indemnités de votre mutualité au lieu de vos indemnités de chômage. Mais le certificat médical délivré par votre médecin n'est valable que vis-à-vis de votre employeur. ... un faux certificat médical pour une maladie inexistante, viole gravement son devoir de fidélité et risque le licenciement immédiat. Inscrivez-vous aux newsletters de Plusmagazine.be.
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