Ainsi, vous accompagnez la transformation digitale de l'entreprise en prenant en charge le projet SIRH … Gestion des absences Pour un usage facilité, E-Ressources garantit la cohérence de l’ensemble des documents relatifs à un même domaine fonctionnel. Interface avec une solution de GTA ou SIRH; Réalisation de tableaux de bord Paie et RH; Pour vous assurer de faire le bon choix, nous vous recommandons de rédiger un cahier des charges de recueil des … A ce titre, le chef de projet SIRH fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’informations et la Direction des Systèmes d’informations (DSI) qui prend en charge le développement des projets (automatisation de certaines tâches) (MOE). 2.8. Les deux principales raisons évoquées sont l’augmentation de la durée du projet et l’apparition de problèmes techniques et organisationnels créant des coûts supplémentaires. endobj 4 0 obj Bénéficiez gratuitement d’une expertise et abordez en détails de nombreux sujets avec des experts sélectionnés par nos soins. 2.2. 1.4.Procéder à l’appel d’offres Une fois le cahier des charges finalisé, et la date butoir déterminée, la direction des ressources humaines pourra procéder officiellement à un appel d’offres auprès des différents éditeurs. 2.4.1. 2.7. <> charge du projet de mise en place d’un nouvel SIRH et du support de l’activité du service Administration du Personnel et Paie. 7 0 obj TÉLÉCHARGER CE CAHIER DES CHARGES. Vénissieux (69) Candidature facile: Le Groupe CARSO est un des leaders en France dans les prestations analytiques environnementales. Réfèrent de l'activité paie, vous mettez en place et assurez le suivi des tableaux de bord RH. Temps partiels 8 0 obj x���1 �O�o� xQ� 2.1.4. �F �\ �2i��ˡH��%�!Y�����e&��6AG��ᨊ��Yӧ}]���,����Y�?���9�i�K�ՋW�f��S=Gܖ��\5�צ�.���p\�vu���ga��6J���]�!u�*D.J����RY� 3. Objet de la consultation Ce cahier des charges présente les attentes de l’Apur concernant une prestation d’externalisation de la paie. Si vous ne souhaitez pas que vos données soient partagées avec nos partenaires commerciaux et bénéficier de leurs offres, vous pouvez souscrire à notre formule payante. Exploitation de la paie 2.3.1. ��f�әs�v%�'a�j ����!ҩ�iwF S2V�A TPQ���&�| �Ƒv�)PkՀ{�x�V>15��Gg?& 2.2.3. 11 0 obj <> Gestion des offres d’emploi 2.4.2. Selon une étude réalisée par Panorama Consulting, 54% des projets ERP dépassent le budget initialement prévu. <> Sur un plan technique, un projet de SI-RH doit systématiquement couvrir, en fonction des métiers et besoins de chaque entreprise, l’intégration technique avec les autres applications du système d’information de l’entreprise : ERP, gestion de la trésorerie, gestion des forces de vente, gestion de la logistique ou de la production…. Participer au choix et à l'évaluation des prestataires externes, sélection des organismes de formation (cahier des charges, ... Chargé(e) de mission SIRH Paie H/F. <> Gestion du personnel %PDF-1.5 Nous vous conseillons d’acheter le kit complet Cahier des charges GA/Paie/GTA ainsi que la cartographie applicative et fonctionnelle des processus RH afin de détenir l’ensemble des documents utiles à la réalisation de votre appel d’offre. Ce droit s’exerce par simple envoi d’un email à privacy@itfacto.com. De réduire les charges et contraintes de gestion. Valider le formulaire vaut acceptation que les données collectées puissent faire l’objet d’un usage marketing strictement professionnel en environnement B2B, pour le compte de sociétés tierces pouvant être partenaires figurant dans l’annuaire en annexe, pour des produits et des services en relation avec le contenu des documents présentés. génération des écritures de paie dans la comptabilité. Groupe Carso 2,5. La formule payante propose les mêmes contenus que la formule gratuite mais sans partage de données. endobj 2.6. Il faut identifier et intégrer les nouveaux points à développer, les dysfonctionnements, l’usage réel…, Le projet est souvent l’occasion de prendre ou revoir des options en matière organisationnelle comme par exemple dissocier la gestion administrative de la gestion des Ressources Humaines, définir les autorisations et responsabilités respectives au sein du département…, Comme dans la plupart des projets IT applicatifs, la participation active des équipes du département des Ressources humaines est essentielle. Enfin, l’unification des systèmes d’information via des API et son prix attractif restent les atouts majeurs du logiciel SIRH en mode Saas. Entreprise A Type doc CDC / Projet - Lot 223 / Numéro 0001 / Version V2 Exemple Cahier des chargesVD Page 4 / 27 1 OBJET L'objet de ce cahier des charges ? Aujourd’hui plus que jamais, les services RH et Paie, investissent dans la digitalisation de leurs processus. SIRH – Cahier des charges RH – Externalisation fonctions RH LDB_001 accompagne de nombreuses entreprises dans la rédaction de leur cahier des charges RH.Grace à sa méthode des questionnaires audit, la rédaction d'un cahier des charges professionnel est à la portée de tous les DRH quelle que soit la taille de leur entreprise.Ne prenez pas de risques inutiles. Ce qui vous permettra d’établir un cahier des charges pour votre projet SIRH: création de rapports, type d’exports nécessaires pour la paie, pré-requis techniques, protocole de protection des données… Quatrième étape du projet : formulez vos besoins fonctionnels De plus, la réponse de mise en œuvre du SIRH doit faire ressortir : Le macro planning et le … Un bon cahier des charges vous préserve ainsi du risque de sélectionner un éditeur qui ne serait pas en mesure de satisfaire vos attentes. Pour tout savoir sur la manière dont ITFACTO gère les données personnelles, vous pouvez vous reporter à notre Charte sur les Données Personnelles. Généralement, le choix de l’externalisation implique comme préalables : 1. l’établissement d’un cahier des charges précis et évolutif, 2. la mise en place d’un contrat qui encadre le cahier des charges, 3. la formalisation d’outils … Conformément à notre politique générale en matière de données personnelles, vous disposez d’un droit d’accès vous permettant à tout moment de connaître la nature des données collectées vous concernant, de demander leur rectification ou leur effacement. SRHFIRST, cabinet de conseil RH/SIRH , basé à Paris 13ième , vous propose son savoir-faire et son professionnalisme dans le cadre d'un accompagnement personnalisé autour de trois gammes de services RH, simples et clairs , pour faciliter votre choix . Il a pour vocation... Cahier des charges : Gestion de la Paie – SIRH, Cahier des charges : ERP – Progiciel de Gestion Intégré, Cahier des charges : Outils d’extraction de données – ETL, Plateformes SD-WAN : réseau étendu « Software Defined », Cahier des charges : Plateforme de virtualisation des données, Cahier des charges : opérations de Télémarketing BtoB, Cahier des charges : Gestion comptable - Gestion financière, Cahier des charges : Prévision de la Demande - SCM, Cahier des charges : Solution de gestion des achats, Cahier des charges : ERP - Progiciel de Gestion Intégré, Réagir – Votre expérience du déploiement d’un ERP, Réagir – Les difficultés du déploiement d’une application mobile, Cahier des charges : Prévision de la Demande – SCM. Cahier des charges SIRH : comment le rédiger ? Les 227 critères technologiques présentés répertorient tous les paramètres à prendre en compte pour arbitrer vos choix. Plusieurs éléments doivent y figurer. 2.3.2. Différents niveaux de prestations sont envisageables selon le contexte et les objectifs de l’entreprise : l’externalisation peut être partielle ou complète, ponctuelle ou permanente. Les différents métiers des entreprises, les différentes politiques mises en oeuvre d’une entreprise à l’autre, au sein d’un même secteur d’activité, les différentes réglementations administratives d’une région ou d’un pays à l’autre, font que chaque entreprise construit son SI-RH à partir d’un même socle qui est ensuite adapté et personnalisé pour chacune. Un SI-RH doit permettre pour une direction des Ressources Humaines, de réduire les charges et contraintes de gestion, de disposer d’une vision complète à toutes les échelles (géographique, individuelle, départementale, fonctionnelle…), de limiter ou d’anticiper des risques d’une diversité inouïe (de la conformité des déclarations sociales pour chaque pays à la gestion de la pénibilité ou à l’évolution individuelle de jeunes salariés), et de disposer pour ses besoins et ceux de la direction de l’entreprise d’indicateurs, de tableaux de bord et d’outils de simulation sur un poste qui peut représenter plus de 50% du budget d’une entreprise. Aide en ligne. 6.3. stream �vk4�^�����@+�&9��h���` G�K:�x��bs^̿�?z|-���O���4��!��5i�c���ɳD� ������=���"�N�@N ��U3�"y�����]��������$]fVvϜ��Qҝk+S�s)8@��% ��Gr����*M�x?���!�5�2���bM D RH, lorsque vous souhaitez changer de SIRH ou en implémenter un pour la première fois dans votre entreprise, l'étape de rédaction du cahier des charges peut-être lourde et longue à réaliser. x��X�n9}7���ؑE�^��h�n��}����z�4@���f�̌G��N�d$Q�ErGG��������Gq>^��a���������������/��8����z8���2:��4�P����� ����@� ɾZy��ΣW��y1]�J]���z�A�_R�j��������� �C@2��Ɨ9#�>jD�A-}�ȑR�&%z�G������^)��?�+^P{�s^�8)���a1[��J���X#,N��Hˮ�(I�#�J�&%R��'e-���F:�9*�ta��1J{p'�A���g���7#W\ݎJ��e(>��;Lj�bv��n74կـ���Q� ��f�� �Q(�Q�^ �^bq:b����t��U��"���X!C��1��G�i,E�tF��z�A�u ���&�g��ۍ/iC��džH��nT�Y6 �&Q� E��[���e+��� Ils permettent en effet d' automatiser les tâches d'administration du personnel et offrent aux professionnels RH une vision globale de leur organisation et de leurs missions. 14 0 obj 2.4. endobj Exemple Cahier des chargesVD - cavelex.com. <> Le cahier des charges SIRH est une étape indispensable parmi les étapes encadrant un projet d’implémentation d’un système d’information des Ressources Humaines. 5 – Reporting et tableaux de bord : 4 critères, 6 – Infrastructure et technologies de la solution : 78 critères On vous aide à rédiger au mieux le cahier des charges de votre futur SIRH. Impression et archivage des bulletins de paie ����Vs":�$q�0Ҟs�i8l��29�e���|9���� �z��s� En parallèle du pilotage opérationnel de la paie, vous avez pour mission le développement SIRH/Paie. <> ), choix du business model, maquettage… Chaque étape de la création d’une application mobile comporte son lot de difficultés. La modélisation et la simulation de la masse salariale…. Gestion des recrutements Comment préparer la rédaction de son cahier des charges SIRH ? 2.2.1. <> Introduction du modèle de cahier des charges SIRH. 6 0 obj La gestion de la paie et des flux financiers associés, La gestion des formations (inscriptions, mais aussi programmes personnalisés…), La gestion des recrutements et des de compétences. Information préalable Ce document constitue l’expression des besoins, qui interviennent dans un cadre général de régulation bancaire et financière auquel se trouve soumis l’Agence France Locale, pour des prestations de fourniture de services SaaS dans le domaine des Ressources Humaines. endobj Avant de revenir sur l’intérêt d’un cahier des charge en logiciels Paie, il est important de connaître les enjeux d’un logiciel de la paie. <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.08 840.84] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Enfin, il a aussi comme devoir de prendre en charge l’assistance pour les utilisateurs. Cahier des charges et gestion de projet SIRH L’équipe : Si vous n’avez pas une équipe suffisamment dimensionnée pour gérer le projet, si par exemple le chef de projet tombe malade, le projet risque de prendre beaucoup de retard et nécessitera probablement l’intervention … De disposer pour ses besoins et ceux de la direction de l’entreprise d’indicateurs, de tableaux de bord et d’outils de simulation sur un poste qui peut représenter plus de 50% du budget d’une entreprise. H�#�N�R(�������f�般�c`�A�C����pĜ.i���Y�7���EI"���ق��t�:,�.�Dl[�Uzk7*]qrr�(��J��eQ�3�,�6� )Rs[ث�����j���4\�*�3�mst����5��s�6)� M[���(#�e�����o�=��D��;��,� ����{������?1T�)�������D�V���I �r� �E0�%���I��R�i���� 2.1.3. Cahier des Charges SIRH et Paie : conseils et bonnes pratiques THEMATIQUES ABORDEES DANS CE WEBINAR Au travers de ce webinar découvrez les sections, astuces et bonnes pratiques liées à la rédaction et à la diffusion d’un cahier des charges SIRH (gestion administrative et paie). endobj 2.2.2. endobj endobj 18 0 obj 6.7. Gestion de la masse salariale <> <> endobj endobj endobj Il est joint au document plus … Pour mettre en place un tel outil, la formalisation d’un cahier des charges … Elaboration du Cahier des charges / Coordination de l’Appel d’Offres pour évolution du SIRH / Assistance à maîtrise d’ouvrage dans le cadre de l’implémentation du nouveau SIRH / Optimisation des fonctionnements / Prise en charge de la Paie. Une application de gestion des Ressources Humaines recouvre de nombreux sujets et domaines tels que : Un système informatique pour les Ressources Humaines doit permettre à une direction des Ressources Humaines : Un projet personnalisé pour des besoins multiples. 2.1.2. 1er lot - tranche ferme : paie, déclarations sociales et reporting social (annexe 1) ; 2ème lot - tranche optionnelle : administration et gestion du personnel (annexe 1). 6.1. endobj Administration de la sécurité Réagir : Infrastructures de stockage pour le big data, limites et... Réagir – Reporting financier : comment choisir le bon ERP ? endstream Un cahier des charges bien renseigné augmentera vos chances d’acquérir un SIRH à la hauteur de vos attentes. Processus Le BPOconsiste à confier à un prestataire, la production de la paie et de l’ensemble des déclaratifs associés. Gérer la migration d'un outil de paie du cahier des charges à la formation des gestionnaires Faire le reporting demandé dans les délais Titulaire dans l'idéal d'un Bac +3/+5 en paie/RH, vous justifiez impérativement d'au moins 3 années d'expérience en tant que Responsable paie. Il a pour vocation de vous aider à mener à bien votre projet de gestion des Ressources Humaines au sein de votre organisation. Vous pouvez exercer vos droits d’accès, de rectification ou de suppression à tout moment, en adressant un e-mail à notre délégué à la protection des données à rgpd@guidescomparatifs.com. Structure du fichier des collaborateurs Ensuite, on établit un cahier des charges qu'il faut soigner puisque c'est le document contractuel qui servira à voir si le prestataire répond aux demandes. C’est l’éditeur qui se charge de la mise en place du SIRH selon le cahier des charges préalablement défini avec le DRH selon les besoins de l’entreprise. 1 – Contexte et objectifs du projet : 14 critères, 2 – Couverture fonctionnelle : 120 critères 4 – Gestion des utilisateurs : 3 critères 10 0 obj endobj Le cahier des charges "Prévision de la Demande - Supply Chain Management (SCM)" a été rédigé par des experts indépendants. Analyses, modélisations et simulations endobj 2.1.5. Tables et modèles de données <> stream 6.5. 2.5. Sauvegardes Si vous souhaitez accéder gratuitement à nos contenus, vous nous permettez de partager vos données avec nos partenaires commerciaux pour recevoir des offres dans votre cadre professionnel en lien avec les thématiques choisies. Contrats de travail 6 Livre blanc Aragon-eRH : quel cahier des charges pour votre SIRH ? Téléchargez tous les cahiers des charges Applications de gestion. Les données que vous nous communiquez nous permettront de vous proposer des newsletters et des services en lien avec votre activité. 13 0 obj stream 16 0 obj Chaque cahier des charges en logiciels Paie sont édités par nos éditeurs de solutions afin de décrire les modalités d’éxécution de votre projet de Paie. SIRH. <> 1 0 obj 2.3. Réagir – Comment rendre la BI accessible aux directions métiers ? Du côté de la direction, les […], Etude des besoins, choix de la technologie (application web, native ou hybride ? De limiter ou d’anticiper des risques d’une diversité inouïe (de la conformité des déclarations sociales pour chaque pays à la gestion de la pénibilité ou à l’évolution individuelle de jeunes salariés). x��� �O�� p. Un catalogue gratuit de cahiers des charges, de 30 à 90 pages, comportant entre 150 et 350 critères pour comparer et choisir une solution. Les domaines dans lesquels le chef de projet SIRH intervient concernent la gestion des paies, les questions de recrutement, de mobilité et évolutions des postes ainsi que notamment la gestion des compétences. Gestion des formations Gestion des imports/exports de base %���� SIRH - Cahier des charges de la consultation Date de version 29/01/2018 Page 3 sur 13 1. Un audit des besoins, des processus et des outils de gestion existants est souvent un préalable à la mise en oeuvre d’une solution de gestion des Ressources Humaines. [ 12 0 R] <> Constituer un référentiel de paie & GTA, un livre blanc à partir des règles existantes ou programmées dans votre SIRH, Effectuer un audit de conformité de la rémunération / paie. Chefs de projets IT : comment contribuer à votre plateforme collaborative... Cahier des charges : Business Intelligence – Tableaux de bord, Cahier des charges : Gestion de configurations – Versioning – ALM, Cahier des charges : Support Clients – Help Desk, Cahier des charges Sécurité email : Messagerie, antispam, Cahier des charges : Plate-forme e-commerce, Réagir – Vos retours d’expérience sur l’exploitation d’un outil BPM. <> Aujourd’hui plus que jamais, les services RH et Paie, investissent dans la digitalisation de leurs processus.La question d’implémenter une solution SIRH devient vite une priorité pour les entreprises en croissance. Intégration avec les outils et applications informatiques �$~��m� V8d&cF�Ke��w���t���U�2 Un logiciel de la paie … endobj Cahier des charges. Campagnes d’augmentations Gestion des frais, 3 – Portail self-service : 8 critères Paramétrage de la paie endobj ��|�-�o+�l��m }H��znu����*a�_ዳ� 9�@CN����껠j�P%�T�0oa���}DZ�2ڤ�S���l�� 12 0 obj <>>> 2 0 obj Il participe à l’amélioration de l’organisation de ce service (outils, procédures) et en assure la veille juridique et règlementaire. 5 0 obj 2.1.1. Le déploiement d’un ERP dépasse souvent les prévisions de délais et de coûts. endobj La question d’implémenter une solution SIRH devient vite une priorité pour les entreprises en croissance… \�25���:���4��9Tܣ�H�%���C���XS���Lk5a���x�9ME�9O7~�T�4g���B�v���'@���,�)��҇�w��tT�b�|����b�`�+��S����8$:M�0�*�M��)JL�-������Ȅ�9`r(�X%��!o/�A�O�3/WD:��Hza��=��iɥ. Forts de leur expérience métier, dans l’environnement des Ressources Humaines, les consultants SIRH paie de Calexa group vous aident à recenser vos règles de gestion de paie qu'elles soient spécifiques, légales ou conventionnelles dans un livre blanc de paie. 6.2. 6.4. Elles nous permettront également de vous proposer des interviews, des vidéos, des livres blancs, des événements, des cahiers des charges, des produits ou services au contenu au plus près de vos attentes. <> ASM13 : Mise en place d’un SIRH – Cahier des Charges 9 L ïéditeur précisera l ïadéquation de la couverture du SIRH avec les grilles de réponse du cahier des charges. Documents administratifs Les phases de tests sont souvent complexes car ils doivent prendre en compte la multiplicité des systèmes d’exploitations et des plateformes sur laquelle sera […]. Nous prenons en charge tout ou partie de votre projet. Il intervient tout au long du projet : Gestion du vivier de candidats 15 0 obj L’accès à nos contenus est soit gratuit soit payant, selon l’offre que vous choisissez. Le cahier des charges "Système d’Information Ressources Humaines - SIRH" a été rédigé par des experts indépendants. 17 0 obj 6.6. En particulier, elle peut aider à formaliser les besoins et voir ce qui existe sur le marché. De disposer d’une vision complète à toutes les échelles (géographique, individuelle, départementale, fonctionnelle…). 3 0 obj Il s’agit de la seule contrepartie que nous vous demandons et qui est nécessaire pour nous permettre de continuer à vous envoyer gratuitement du contenu de qualité. Notices gratuites de Cahier Charges Sirh PDF Gestion de la paie Emploi : Chargé de paie et sirh à Paris 9e • Recherche parmi 596.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Paris 9e • Emploi: Chargé de paie et sirh - facile à trouver ! Gestion des carrières et des compétences Il est alors primordial d’y consacrer du temps et de ne pas manquer de partager les éléments clès. Les applications de gestion des Ressources Humaines font l’objet de prestation d’externalisation partielle ou globale : Nous vous invitons à lire et accepter les mentions ci-dessous avant de compléter le formulaire pour télécharger le document.Les données transmises sont traitées dans le respect de la Loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée et du règlement général pour la protection des données personnelles en environnement B2B. 9 0 obj vers les SIRH 3.0, « FullSuite RH » et solutions complètes avec administration RH, gestion des talents, temps et planification, et interface paie. Architecture 2.1. Civilité * Madame Mademoiselle Monsieur, Effectif Moins de 50 employés De 50 à 100 employés De 100 à 250 employés De 250 à 500 employés De 500 à 1.000 employés Plus de 1.000 employés, Fonction Chef de projets Responsable des études Responsable exploitation DI - DSI Responsable informatique Chef d'équipe informatique / Télécoms / Réseaux Responsable bureautique Responsable bases de données Responsable sécurité Responsable réseaux Consultant Direction générale Fonction Marketing / Vente Fonction Finance / Comptabilité Fonction Production / Logisitique Enseignant Etudiant Journaliste Sans emploi actuellement Autre, Secteur d'activité Agriculture Banque / Assurance Télécom Distribution Services Presse / Edition Transport Automobile Aéronautique Médical Santé Militaire Autre industrie Energie Chimie / Laboratoire BTP / Immobilier Secteur public Collectivité locale Contructeur informatique Editeur de logiciels SSII / Services informatiques / Web agency Cabinet conseils Autre, S'inscrire à la Newsletter Guides Comparatifs. endstream Du cahier des charges au pilotage du projet Les systèmes d'information RH (SIRH) sont devenus incontournables dans la plupart des entreprises. endobj <>
Exemple De Demande Manuscrite Pour Concours Militaire, écrevisse Américaine Comestible, Chiots Schnauzer à Vendre, Study In Usa From Tunisia, Riz Viande Hachée Poivrons, Monts Du Cantal,